Xizmetên Karûbaran bikişînin

Karbidestên pakêtên bacê binêrin, di bila heqê, wekî faktorek girîng in di biryara xwe deyn bikin an karûbarê rêxistinê di nav rêxistinê de. Karmendên kalîteya kalîteyê ji bo ku berbi dermana tendurustiyê pakêtek pakêkek balkêş dikin pêşkêş dikin pir hêsantir be.

Di kampanyayê de karsaziya ewleh û parastina kalîteyê ji bo serkeftina serdestiya tendurustiya we ya pêdivî ye. Dema ku pakêtiya we ya bazirganiyê çêbikin, li vir xercên 10 karsaziyê hene ku bifikirin

1 -

Holidays

Daxwazên betlaneyên pêşniyaz e ku beşek serekî ya avakirina pakêtek balkêşên balkêş. Karmendên betlaneyên wekhevî ji ber malbata dînî, olî yan jî sedemên şexsî dibînin. Li heft derfetên giran têne dîtin.

• Roja Nû ya Nû
• Înşembî baş
• Roja Memorial
• Roja Azadî
• Roja Kar
• Roja Pîroz (Rojavayê Şikirkirinê)
• Roja Christmas (Christmas Eve)

Tip: Ji bo lîsteya betlaneya betalkirinê da ku lîsteya navendî ya ku bifikire ye. Karmend kar dikare vê rojê bikar bînin, da ku ji bo demekê veguhestina betlaneya ne-kevneşopî, rojane, an betlaneya olî.

2 -

Pay Vacation

Karbidest dikarin çend rojan bêne dayîn ku ji bo wextê an wext an betlaneyê bikar bînin. Hin karmendan hewce dike ku ew di çarçoveyê de bêne girtin, hinek yên ku di teva salê de were destnîşankirin. Hûn dikarin bixwazin ku ji bo plana Pedê ya Paid (PTO) vebijêre ku di navenda drav û betlaneyê de hene.

3 -

Sick Leave

Karbidestan çend rojan têne dayîn ku ji bo nexweşiyek an birîndarî ji karê derfetên ku ji bo karanîna neheqiyê bikar bînin. Piştre betal dibe ku ji bo zarokê nexweş, zewacî an dêûbavan û herweha jî, zarokek zarokek nexweşî binêrin. Ew dikare di sazkirina lênerîna tendurist de girîng e ku ji bo karmendên nexweşan bisekinin û piştgiriya ji rîska bêtir nexweşiyê bide nexweşan.

4 -

Sîgorteya tenduristiyê û diranan

Dibistana lênêrînê ji bo karmendê û girêdanên dilsoz ên din jî fonksiyonek mezin e, bi taybetî ji bo kesên ku di sazkirina tenduristiyê de dixebite. Hatîna tevahî di navbera karsaz û karmendê vekirî ye. Pîlana kevneşopî dê ji mesrefên ji pargîdaniyên wek cinsî, daketibilî, û rêjeyên bîhnfirehiyê hebin.

5 -

Xercên tenduristiyê yên bijartî

Xwendekarên tendurustiya bijartî di nav dezgehên lênêrînê, sîgorteya tevlêbûnê, sîgorteya seqetiyê, sîgorteya lênêrînê ya demdirêj, û bernameyên alîkariya alîkariyê (EAP).

6 -

Hesabên Spendina Flexible

Gelek hesabên mesrefên bargiraniyê bi gelemperî lênêrîn û lênêrîna tendurustiyê re girêdayî dikin Lênêrîna lênêrînê an tendurustiya lênêrîna tenduristiyê têne dayîn ku ji bo karmendên pêşî yên bilez bikar bînin ku mesrefên lênêrîna zarokan derxînin an mesrefên sîgorteyê nexweşî ne.

7 -

401 (k) û Plansên Retirement

Karmend xwediyê derfeta ku di pêşerojê de veberhênana xwe ji hêla hin perçeya wan ya deynê veberhênanê ya retirementê derxistin. Hûn dikarin hilbijêre ku ji bo sedî hin hûrgelan beşdarî beşdarbûna wan an jî "mîqaş" bikin.

8 -

Sîgorteya Jiyan

Dravên sîgorteyê Jêderê li ser bingeha bingehîn bi rêbazek ji bo ku ji bo ji bo lêçûna zêdebûna zêdekirina anîna an jî an naçberên ji bo girêdanên dilsoz hebe.

9 -

Karkerên Xweser

Karûbarên karsaziyê dikare çend hebûnên lêvînan, tevlî berdêla xwendinê, mesrefên veguherîn, fonansa perwerdehiya berdewam, hemî rêwîtiyên transît, serdema karûbarên karûbar, karûbarên karûbar, karûbar û karanîna performans û çalakiyên performans hene.

10 -

Xwendekarên Recreational

Di çarçoveyê devera kravê ji bo fonksiyonên fêrbûnê yên ji bo ji bo serbixwe an rîsk dikare dikarin

• Endametiya navendê
• Bernameyên windabûnê
• Klûbên firotanê yên firotanê
• Xizmetên telefonê
• Xizmetên peywendîdar

Wekî ku hûn ji bo karmendên tevahiya karsaziyê binirxînin, pêşniyarên taybetî hene ku ji bo karên cudahî (hourly) û karûbarên xercî veqetandin. Ev pargîdaniyê dê ji bo her cihê helwesta perwerdehiyê, perwerdehî an karûbarên taybet ên taybetî hene.