Hûn hewce ne ku hûn li ser kanser û kar bikin bizanin? Ma hûn dikarin demekê bigirin? Mafên qanûnên te çi ne? Hûn çi bêjin, an na, bêjin, li karkirinê?
Di nişkêra dermankirina kansera pêsengiyê de gelek astê tirsnak dibe, ne ku ji kîjan nexweşiyê û tedawiyê dê bandorkirina kesek kesek kar bikî. Ne tenê ne hewce ye, lê pir caran, wateya sîgorteyê tenduristiyê ji hêla karsaziyê ve tê dayîn.
Berî berîkirina dermankirinê, dema ku polîtîkayên şîrketê lêkolîn dike, lêpirsîna derman û tedawiya dem. Dibe ku têgihîştina vê yekê jî ji bo merivê şaredariyek peyda bike ku berê xwe ji mûzeya rûniştinê û deyndariyê veguherandin.
Axaftina Serê û Hevkaran
Bi gelemperî, nûçeyên jiyana jiyanê bi wan re dixebite ne dijwar e, lê gava ku behsa behsa dermankirina kansera pêsîr ya pêsîrê, peyvên ku di devê devê xwe de têne girtin.
Ya yekem, nake ku ev e . Ji ber ku piştî nûçeyê deyn nabe ku xwediyê karmend û hevalên xwe bipeyivin. Wê heta ku ew gengaz e ku ew gengaz dibe.
Vê riya rast an çewt tune ye ku ji bo dermankirina kansera kanserê . Hin kes dikare dibe ku hêsantir bi axaftina wan an jî çavdêriya xwe re dipeyivin , pêşniyarên ku nexşandina dorpêçê ku dikare ji destûra gîsê ya qada dakêşin. Dîtin an kombûnek an xwarinê bixwînin, da ku hûn bi xwe bala xwe bidin balê xwe. Her weha, bîr bîra xwe ku di navbera karmend û karker de parastin.
Supervisor xwedî berpirsiyariyek hiqûq heye ku agahdariya kesayet bimînin. Lêbelê, hevpeymanan ne heman berpirsiyariyê.
Axaftina ji hevalên xwe re li ser dermankirina kansera kanserê ne hewce ye; Lêbelê, hevkarên hevpeyman dikarin çavkaniyek nerazîbûnek piştgirî bibin. Ji bo hevkarên ku bi kansera pêsivê re piştgiriya wan hewce ne ne yek ne ye.
Ev piştevanî dikare alîkariya karê şexsî, rojên betlaneyê, an jî heta ku kampanyaya fînansaziyê ya dravî dibe.
Ji bo pirsan amadekirin. Hevpeyman dikarin li ser plana plana û bandorên tedawiyê bipirsin. Hûn nebawer dikin ku hûn agahdariya we bikin, lê belê kesê xwe biparêzin . A supervisor an karger dikare dibe ku bizanibe ka kîjan rûniştinê pêwîst be. Civaka Kanserê Amerîkî pêşniyar dike ku planek di hişê xwe de biaxivin. Lê ji bo kesên ku ne hêsan ne, ne ditirsin ku bi tenê dibêjin, "Ez hîn nabihûrim. Ma ez dikarim ji we re vegerim?"
Asking for Accommodations
Karmendên ku ji hêla qanûna federalî re hewce ye ku ji bo her kesî bi seqetiyê re "rûnişta berbiçav" bikin. Li gor qanûna Amerîkayê (ADA) ku, kansera kanserê wekî kengî an bandorên wê li ser dermankirina "çalakiyên jiyanê girîng". Ji bo seqetiyek bêtir li beşa kanseriya kanseriyê ji bo jêrîn binêrin.
Ev rûniştinê dikare gelek cûda dibe, hewceyê hewceyê kesek. Li gorî Komîsyona Derfeta Yekîtiya Ewrûpayê (EEOC), mînakên rûniştinê hene
- Demjimêr ji bo bijîşkên bijîşk û ji bo dermankirinê vegerînin
- Di çarçoveya karker de demjimêr kurt bike ku bêdeng bimînin û vegerin
- Guhna xebata karê guhertin
- Bi karên hinek karên karmendî bi karmendek din re bicîh dikin
- Guhertinên li hawîrdora karûbarê, wekî guhertinên germê an karstêran biguherînin ku bi ewlehiyê bikin
- Ji birêvebirina kar-ji-mal
Li gorî EEOC, peyva maqûl e ku girîng e. Karmendên ku bi kansera pêsîrê re nikarin daxwazên xwe yên karsaz nekin ku dê "wan zehmetiyê nehêle." Termê "zehmetiya bêkêmasî" ji bo her şirketek cuda ye. Lê piraniya van lêgerîn ji bo kesên ku bi neheqiyê ne, ne tenê kanser, firotanên bihayê pir kêm.
Fermandariya Navneteweyî ya "lêkolînên Xizmetên Karûbarên Karanîna Xwendekaran", ku li ser jinan li ser kansera pêsîrê dixebitin, diyar kir ku karsazên gelemperî ji hêla rûniştinê re amadekar e.
Di çarçoveyek rêzan de, rapor ragihand ku 85% ji karmendê ku bi kanserê xwe re kêm dibe ku wê saetên wê kêm bikin, ji sedî 79% destnîşan kir ku wextek xweşbikin, 47% ji bo karmendê û 62% lihevhatî kir ku di roja rojê bîhnfireh û vegerandinê.
Karbidestan got ku ew jî amadekirin ku ji bo karê karsaziya karmendê veguherînin, tevlî karê cûda (58%), di demjimêrên din an guhertinên li ser destûra (60%) û karûbarên karê (28%) veguherînin.
Mafên Hiqûqî ya Disam û FMLA
Di bin ADA de, kansera bingehîn di rewş-by-case. Çalakiya kesan ji bo karanîna karên xwe yên ji ber seqetbûnê û rêbazên ji bo karsazên têkildarî pêwîstiyên rûniştinê vebike parastin. EEOC, ya ku ji bo ADA bicîh dike, nimûne mînakek jinek bi kansera pêsîrê pêşkêş dike ku dê ji bo parastina karê ji bo karê kalîteyê bike.
"Piştî lumpotomy û radiasyonê ji bo kansera pêsengî ya agir, a nûnera firotanê ya computer ji bo şeş mehan ji bo tengahî û tengahiyê berdewam kir. Ew berdewam dike ku di dema sibehê de xebitîn, di dema sibehê de paşê xebitîn, paşê şevê di paşê de xebitîn ku wextê xwe bikişînin, dema ku ew hat xwar kir, dikir an jî kiryarên malbata xwe bikin û li ser mêrê xwe û zarok li ser van karan dike, bi taybetî re bixwe bisekin. Kansera kanseriyê ye ku ji ber ku ew bi hêza xwe bikişîne ku xwe bide lênêrîn . "
Heke hûn difikirin ku mafên te binpêkirin û ne ji ber ku te ji teşxanê ve tê kirin, hûn hewce dike ku "di 180 rojan de çalakiya tundûtûjî", li gorî EEOC. EEOC dikare li (800) 669-4000 gihîştin.
Gelek şîrketan ji bo karmendên giran an jî birîndar bûn, lê pir caran ev planan hewce dike ku piştgiriya karmendek karker. Nûnerê çavkaniya çavkaniyek mirovî bipeyivin li ser derheqê seqetiyê û çiqas karsaziya we karsaziyek planek pêşkêş dike.
Qanûna Dermana Mirovan (FMLA) herweha karên mirovên ku bi dermankirina kansera kanserê biparêze dike. Lêbelê, herkes ji bo parastina FMLA re nake. Karmendek karker ji bo karmendê herî kêm 12 mehan berî daxwaza FMLA dixebitin û di salê de sala 1,250 saetan zêdetir xebitîn. Herweha, karsazên ku ji 50 karkerên kêm hene ne naxwazin rêbazên FMLA peyde bikin.
Heke ji hêla FMLA ve tê parastin, hûn dikarin ji 12 hefteyên bêpereya bêpaidê ji karê xwe bigirin. Karê karmendên ku bi nexweşiya tedawiya giran, destnîşankirin ku wekî kansera pêsîrê, ji bo veberhênana xwe bikar bînin ". Ev tê wateya ku karker dikare her hefte hefteyek an jî 2 hefteyan dûr bikeve ku dema hefteyên mayîna rizgarkirina tedawiyê yan jî dermanên kemotêpî bikar bînin.
Çavkaniyên
Civaka Kanserê Amerîkî Qanûna Disabilities ya Amerîkî: Agahdariya Ji bo Mirovan Keskêşiya Facing. 11/21/14.
Civaka Kanserê Amerîkî Qanûna Derve ya Malbata Navîn û Fizîkî (FMLA). 11/21/14.
Civaka Kanserê Amerîkî Di dema Karanîna Tenduristiyê de Kar Kar. 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio., Û C. Olsen. Di kansê de çermê zikmakî di xebatê de dimîne. Rojnamevaniya bijîşk û karûbarê hawirdorê . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., û B. Dahman. Karê berdewamkirina dema ku ji bo kansera pêsîrê ve tê dermankirin: rola karê xaniyê rûniştinê. Review Review of Industrial and Labor . 2015 (68) 8 (916-954).
Paalman, C. et al. Kar û karûbarên sosyalê heta 10 salan piştî dermankirina kansera pêsîrê ya pêsîrê: lêkolînek nifûsa populer. Journal Journal of Cancer . 2016 (114): 81-7.