Heke nîşanên te yên krîza cûrbekirî (IBS) ji ber ku hûn ji bo xebitîn, hûn parastina qanûna bereya malbat û dermanê (FMLA) dibe ku ji bo ku hûn karê xwe bistînin rêgez be. Li vir hûn di derbarê FMLA-ê de agahdariyek bingehîn hîn bibin û çawa dibe ku bi kesekî ku IBS bi kar bistîne çawa be.
FMLA Çi ye?
Qanûna Malbatê ya Malbatî û Fizîkî (FMLA) ji we re heye ku hûn di 12 mehan de di navbeynê bêkêmkirinê de 12 hefteyên bêpaidî.
FMLA parastina karê we û hewceyîna we ya karsaziya we di dema we ya betaliyê de tenduristiya xwe biparêzin. Rêveberiya hikûmetê berpirsiyariya berpirsiyariya FMLA ya Dewleta Yekgirtî ya Dewleta Yekgirtî ya Navenda Dewletê ya Navneteweyî ya Navenda DYA û DAIŞ (WHD) ye.
Ji bo FMLA Kişandina kîjan ewa ye?
Hûn ji bo FMLA ji bo parastina karûbarê gelemperî an karsaziyek taybet yê ku ji 50 karmendên di nava Dewletên Yekbûyî de yan jî deverên xwe hene digerin. Hûn divê ji bo kêmtirîn salek ji bo karsaziyê û ji bo herî kêm 1,250 seetan kar kir.
Şertên ku ji aliyê FMLA ve girêdayî ye?
Li gorî WHD, mafê karmendên ji bo sedemên jêrîn ji bo FMLA ji bo berjewendiyên wan hene:
- Ji bo ku ji dayikbûna kurê an keça nû ve zarokek nûkêşî ye
- Bi pêwendiya zarokek ku bi karmendê veguhestinê an lênêrîna xwarinê vekirî ye
- Ji bo ku lênêrîna yekîneya malbata yekser (hiqûqî nagire) nîne ku pirsgirêkek tenduristî cidî ye
- Ji ber sedemên betalê heger rewşa tendurustiya cidî li ser karê karmendê karkerê kar dike
- Ji bo ku bi karmendên ji malbata yekser a karmendê re "ji ber xemgîniya kalîteyê" ve girêdayî ye.
Gelo IBS ji bo FMLA ji bo sedemek dilxwaz e?
Ji bo bersiva pirsê wekî naveroka we ya IBS dê ji we re FMLA bi destnîşan bike, divê em çawa binêrin ka FMLA çawa "rewşa tendurustiya cidî" eşkere dike.
- Kesên ku têra xwe pir girîng in ku hûn di nav nexweşxaneyê de şev digirin
- Şertên ku "hûn nekin an endamê malbatek" ji sê rojan di çarçoveyê de bêhtir xilas bikin
- Şertên ku tevlêbûna bijîşkên bijîşk berdewam dikin
- Pirsgirêkên tendirustiya tenduristî yên ku ji bo we an ji malbata malbata xweseriyê ve dibe, ji bo salek carekê derman du caran
- Hemî aliyên hûrgelan û lênêrîna lênêrînê ya girêdayî ducaniyê
Ji ber vê yekê, heger pirsgirêkek tendurustî di demeke bêpapacasyonê de û tedawiya paşê ji aliyê lênêrîna lênêrîna tendurustiyê ve tê hesibandin. " Ji ber vê yekê, heger hûn di bin lênêrîna bijîşkek de bin û nîşanên IBS-ê neheqkirî ye, divê hûn ji bo parastina mafê be û li jêr FMLA biçin derve. FMLA dikare li ser bingeha hûrgilî, an bijare dibe ku ji bo IBS ji bo waxing û xwezayê xweş dike.
Daxwaza FMLA Daxwaze
Dema ku FMLA hewce ye, hûn hewce ne ku hûn xwediyê 30 rojan hişyariyê bidin te bikin. Pêdivî ye ku ji ber ku IBS ji ber ku ne gengaz e ku hûn ne gengaz e, ne pêwîst e, ji ber vê yekê, divê hûn dûr bixin. Divê hûn garantî bikin ku polîtîkayên karsazê li pey daxwazên der barê xwe bikin. Divê hûn xwediyê karûbarê xwe re bi agahdariya xwe bes bi tendurustiya tenduristiya xwe re pêşkêş bikin ku ew dikarin biryareke ku daxwaza we ji FMLA ve girêdayî ye.
Kardariya we dikare ji tezmînata lênêrîna tenduristiya tendurustî hewce dike û mafê mafê we ji bo nirxek sêyem an sêyemîn bişîne we bişîne ku tu neçar. Dema ku şertê te şertî ye, karsaziya te hewce ye ku hûn agahdar bikin ku derkeve te FMLA wekî navnîş kirin. Vegere we vegerin kar, karsaziya we heye ku mafê tezmînata ku hûn dikarin dest bi kar bistînin.
Çawa gilîkirina FMLA Daxistin
Heke hûn difikirin ku mafên te di bin FMLA de hatine binpêkirin, hûn dikarin giliyê fermî re pelan bikin. Ji bo ku hûn vê yekê bikin, divê hûn WHD têkilî bikin:
- Online: "Nivîsgeha WHD"
- Bi telefonê: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) an TTY: 1-877-889-5627
Çavkaniyên
"Sheet # 28: Destûra Derve ya Xweseriya Navneteweyî û Dermana 199 3" Wezareta Dewleta Dewleta Dewleta Yekbûyî ya Navenda Karûbar û Navenda Demjimêr (WHD) de.
"Destûra Derve ya Malbata Navîn û Fermandar (FMLA)" Wezareta Dewleta Yekbûyî ya Malpera Karkeriyê .