Di 1895 de, Wilhelm Conrad Roentgen bû "bavê radiotolojî" û înkarkerê xêra x-ray, paşê bû; Di sala 1901 de ew hewldanên li zanistî û derman di vê hewldanan de ji bo fîzîkên xelata Nobel re xelas kirin.
Hinek caran ji bo civakê bijîşk ji bo teknolojiya nû nerazî kirin, lê ji dawiyê, bijişkanan bi karanîna x-ray di karûbarên wan de wekî qezenckirina wê paqij bûne. Lê demek nêzîk, wan peyda kir ku pargîdaneyên pispor bi karanîna profesyonelê wan ne, û qada karsaziya Teknolojî bû.
Teknolojiya Radyolojiyê, wekî Teknolojiya Radyolojîkî, Teknolojiya Radiology, X-ray teknîkî, Radiografher an Radyo Tek Radek girîng e ku tîma tedawî ye. Dema ku doktor dikare biryarek nasnameya nîjerîkî, profesyonelê ku dê alîkarî dê nexweş be, teknolojiya Radyolojiyê ye.
Daxuyaniya Serê
Rêjeya teknolojiya radyolojî dikare hêvî dikim ku hema ji 40,000 $ dolî hebe ji her salê 70,000 dolar hebe. Her salê salane her sal nêzîkî 54,000 e. Mûzarek li ser gelek cûrbecûrên wekî wekhev, hêjeya avahiyê, demjimêr, dilsoz, perwerdehî, tecrûbeyên din, û faktorên din hene.
Tool Tool Comparison at www.indeed.com dikare agahdariyên bêhtir fakslêdanên ji bo Teknolojiya Radyolojiyê û karsaziyên din ên bingehîn li ser bingehîn bidin.
Ji bo pêşniyara xebatkarê Radiolojiya Tendurist e. Rêjeya pêşveçûnê ji bo vê karsê di sala 2010 û 2020-ê de ji ber zêdebûna nifûsa zewacî û nexweşiyên gelemperî û nexweşiyên ku bi temen û tûjên bi hestî û osteoporosyonê re girêdayî ne.
Derfetên karûbarên radyasyonê yên ji hêla otomatîkê re bibînin.
Nature Nature
Teknolojiyên Radyolojiyê bi bi biologist re dixebite; Bijîşkên ku di warê radiîzolojiyê de pispor û wê di binpêkirin û dermankirinê de bikar bînin. Dema ku doktor dikare biryara rêbazek radiolojî ye, teknolojî ew e ku ê wê bibe:
- Doktorên ku bi karanîna rêbaz û karanîna rêbazên ji bo x-ray an jî çend hejmarek pisporên radyografî û tedawî yên bi kar tînin dikin
- Di pêvajoya tedawiya radyografî an dermankirinê de kontrol bikin
- Mixabin û / an jî rêbazên navendî yên ku di hin hûrgelan de hewce ye hewceyê birêvebirin
- Di dema x-ray an pêvajoyê de alîkariya nexweş
- Armanca birêvebirin û ew di navnîşên taybetî de ji bo ku ji bo pêşniyarên çêtirîn nêrînên radyografî ve berdest bikin
- Pêwîstiyên tedawî û pêvajoyan binirxînin û / an jî pirsên nexweş ên di derbarê prosedurên radiolojîk de bêje
- Parastên nexweşan û yên din diparêze, bixweberî xwe ji ber veguhestina radyoyê ne
- Pergala xebatkar û xebatkarên karûbarên baş ên amûrên îmzekirinê biparêzin
- Guherandinên nexweş ên berfireh biparêzin
Teknolojiya radiolojîk dikare hêvî bike ku li nexweşxanê, nexweşxaneya lênêrînê, navenda navnîşî, xanîxanê derveyî, klînîk, karmendê doktorî, an çêkirina dermankirinê ya din. Dema karê karê wê cuda dibe û dibe ku roj, şev, betlaneyê, hefteyên mehan, an jî PRN an "li ser" telefonê "re li ser hewceyê.
Pêdivî ye
Ji bo ku teknolojiya radyolojî bibe yek divê bernameya Perwerdehiya Radiografî ya temam bike ku di navnîş û belgeya teknolojiya radiolojîk de wekî belgeya hevpeymanê bibe. Bernameyek ji bo belgeya giştî bi 6 -12 mehê tête temam kirin û pir caran celebek mezin ya pêşbaziyê ji bo cîhan deverên tixûb hene. Lîsansure pêwîst e ku wekî teknolojiya radiolojîk dixebitin û hewceyên ji bo lîsansê dikare dikare dewletek cuda ne.
Karûbarê Nexweşxaneya Nexweş
Hin taybetmendiyên fîzîkî û derûnî yên teknolojî ya serkeftî ya serkeftî dê di van jêrîn de pêk bînin:
- Zebûr û stamina fîzîkî ji bo veguhestin û alîkariyê
- Xemgîniya fîzîkî
- Detail oriented
- Bi karên din re dixebitin
- Demokrên rêveberiyê
- Skills of Organizational
- Ability to handle the situation in stress
- Li hînbûna hînbûna berdewam
- Ability to communicate effectively
- Karsaziya komputer
A Must Read
Her kesê rêveberê pergala karûbarên neyînî yên ku ji bo karmendên xwe berbiçav bikin dikin. Ev tecrûbeyên bêhtir û bêaqil e. Karbidest bi kurtahî re zehf kirin ku bi hêsantir û şermezariyê bixebitin. Gerînendeyên bêkêmasî xebatkarên dilsoziyê ava dikin ku ne tenê zehmet dixebitin ne ku neçar bibin.
Riya bêtir cihekî baş e ku xebatkaran bikişînin û bi sipas û nasnameyê ye. Ew dikare dikare hawirdora karê erênîtir bike lê dîsa jî karbidestiya karsaziyê zêde nake. Gelek ev forma motivationê dê hilberîneriya çêtir dibe, lê tenê tenê dem. Ji bo ji bo pesnêkirin û têgihîştina karê bandor, karê rêxistinê hebe. Karbidest dest bi hêvî dikin ku ew bi demek bi awayekî naskirî tê nas kirin û wê heger ku ew nebawer an çavan têne winda kirin.