Yek ji qonaxên herî girîng re ya pêvajoya lêgerîna karê hevpeyvîn e. Ma hûn bi hevpeyvîn ji bo asta damezirandinê, karmendê kardariyê, kargerek rêvebirî ya nexweşxaneya bilind, an roleke klînîk ên wek karsaz û doktorê bijîşk, jêrîn çend pêngavên girîng hene ku hûn dikarin bisekin ku hûn ji bo ji bo amade amade ne. hevpeyvînek we
Pêşniyarên pêşî ji ber hevpeyvîna karkeriya karê we dê serketina xwe ya pêşniyazkirinê bigihêje alîkarî, an jî bi kêmtirî gava gava ku pêvajoya hevpeyvîna hevpeyivîna karkerê kar bistînin.
Hevpeyvîn pêşniyarek firotanê ye û hilberê we ye.
Lêkolîna Karmendiya Potatîkî
Karê we ya malperê li ser karsaziyek we potansiyona xwe. Ev dikare lêkolîna înternetê û peyvê-ya-dev hene. Heke ku hûn dizanin ku li wir dixebitin, çend çend deqeyan bisekinin û pêşniyarên şîrket, bi kulturî çandî, nirx û pêşketinên bazirganî yên dawî. Heke hûn kesek nizanin ku di şîrketê de dixebite, hewl bidin ku rêberiya xwe bi girêdana yekser re bi yekser ku têkilî re.
Heke hûn ji bo karê nexweşxaneyê re hevpeyvîn re, hevpeymaniya wê ya fînansî û pêşveçûnek mezin. Her weha, navnîşa nexweşxaneyê di civaka gelemperî û civaka tenduristiyê çi ye?
Pêvajoya Hevpeyvînê ji bo Positiona Tu dixwazî bizanin
Dizanin pêvajoya hevpeyvînê tenê ne tenê ji bo serkeftina serkeftî ye lê ji bo pêvajoya hevpeyvînê di heman demê de aştiya hişê xwe ye. Heke hûn dizanin ku çi hêvî dikin, hûn ê bi hêsanî wek nimûne namzedek karsaziya karsaziyek potansîyonek hêsantir dike.
Bersivê ji navnîşan bipirsin ka çend hevpeyvînên tevlî tevlî bûn, kîjan biryarneran di her pêngavê hevpeyvînê de ne, û ji bo ku ji bo vê rola kesî vekişînîn û tedbîrên pêşniyar çi ye.
Heke hûn dizanin ku pêvajoya hevpeyvîn du hevpeyvîn an jî pênc, hûn ê ku hûn hevpeyvînek pêşîn pêşniyar nebin, hûn nexwarin nebe, wek nimûne.
Vebijêrkên Solid References
Niha ku hûn dizanin ku çi li hêviya pêvajoya hevdîtinê hêvî dikin, hûn dizanin ku dema hêvîkirina kontrola paşnav û nirxandina referansa. Divê we çend navnîşên profesyonel, tevlî çavdêrên rasterast ji ji karên xwe yên herî dawî û herî dawî ve were. (Ji bo ku hûn ji bo vê kesê dixebitin, û navnîşa we hebin, navnîşê we ya ku hûn xwediyê pêşniyarê qebûl nakin, nexwendin ku hûn karsaziya niha ya xwe nayê têkilî kirin. lîsteya navnîşa we ye. Bi îdeal, divê hûn bizanin ka çi referansên ku hûn di derbarê we de jî dibêjin.
Plana te ya rêwîtiyê û bizanin ku tu derkeve
Dema ku roj berî hevpeyvîn bi dem û cîhê hevpeyvîn piştrast bikin. Gerînend dikare dikarin di hevdîtinên deqîqên dawî de bikişînin an vekişînan, da ku her kes di heman rûpelê de û bicîh bikin ku di dema destpêkê de navnîşa navekî re hevdîtin pêk bînin.
Ger gengaz dibe, ji hêla cîhê hevpeyvîn ve bikişîne ku hûn bizanin ku hûn çi bikin. Ger ev ne mimkun e, dema ku hûn li ser rûyê an rûyê xwe an jî bikişînin ser rêya hevpeyvîna we di rêya rêbazê de bêhtir bihêlin.
Plana Planê we
Hûn divê ji bo hevpeyvînek profesyonel bikin. Ev dê dê li gorî cûreya ku ji bo ku hûn bixwaze li ser bingeha cûda dibe.
Lêbelê, hûn nikarin bi rengek karsaziyê re karsaziyek berbiçav nekin. Hin rojan beriya hevpeyvîniya we, kincê xwe hilbijêre û piştrast bikin ku ew paqij kirin û zorê kirin û hûn amade bûn ku hûn ronahî bikin! Vê yekê hûn ji bo ku hûn hewceyên paqijên hişk çê bikin, an çêkirina çêkirina (hems, sembolên, hûrgelan) bikin yan jî pêwiste eger pêwist be.
Dersên Karûbarên Karûbarên Derve û Pêşniyarên Xwendina Bersîvê Bixwînin
Ev yek ji tiştên ku hûn dikarin ji hevpeyvîna xwe re dikane ev yek girîng e. Pir pirsa hevpeyvîn, lê herwiha bi gotinên bêjî, lê digerin heman celebên bingehîn:
- Hûn dikarin di rêxistinê de çi bikin?
- Hûn bi hev re dixebite û hûn jî wek beşek tîmek digerin?
- Çima em li ser namzetên din li we bistînin?
- Çima hûn dixwazin ku li vir bixebitin û hûn ê li vir bimînin ku hûn li vir bimînin?
Divê hûn hewce be ku hûn nîşan bide (na na) hevpeyvînerê ku hûn bi awayekî bandor û bandor dikarin kar bikin. Hûn dikarin ji hêla serkeftinên serkeftî û pêşkeftinên parvekirina parvekirina parvekirinê dikarin: qeqable, qezenckirinên ku ji bo rêza jêrîn.
Pêşniyarkirina Bi Strengthên Xwerûya Kirrûbirêj û Baweriya Xweyên Xwe Bikin
Pêvek lîsteyek taybetî yên ku hûn ji saziyên karûbarên berê û berê yên berê ve çêtir bûne bi rêjeya zêdekirina rêjîmê, mesrefên çalakiyê kêm dikin, an jî hevkariya her du. Hêzên xwe bizanin û ew bikaribin wan bifiroşin; fikrên we dizanin û bikaribin li dora wan difiroşin. Hûn dikarin li herêmên bêhêztir çêtir bikin? Hêzên te çawa ji bo her qadên qels be?
Ji amadekirina bila beşdariyên her du kargeran, bi taybetî bi çalakiya ku we çêbû ku du karsaziya we ya karsazê xwe bandor kir ku bi destûra xwe diaxive. Hûn dikarin van nimûneyên xebatên bersiva hevpeyvînan bikin.
Ji bo Hevpeyvînerê Lîsteya Pirtûka Pirtûka Lîsteya Pêşîn amade bikin
Pirsên ku hûn di hevpeyvînan de dipirsin, wek we wek namzedek we gelek tişt dibêjin. Ji ber vê yekê, pirsên we divê li ser pêşveçûna pîşesaziya pîşeyî, armancên demdirêj, ji bo rola, û pêşkeftinên şîrket. Ev dem e ku wextê wextê karûbarê karûbar, planek tezmînatê, an yarmetiya betlaneyê hilbijêre. Ji pirsan bipirsin ku hevpeyvînerê ku we şirket kirî nîşan bide. Ji bo nimûne: "Ez li ser malpera we dît ku (li vir bikişîne) (Hûn çawa çawa difikirin) ... hûn çawa çawa difikirin ku dê dê zêdebûna dirêjiya demek dirêj bikin?"
Ok, hûn amade ne ku hûn herin kar bikin! Hinek kopiyên din ên CVyê, çap bikin ((an an vegotin) ji pirtûka xwe re, pirtûkxaneyê xwe bigirin û biçin!