Vebijêrk Çavkaniyên Nurses, Doctors, û Teknîkvanan Di Karûbarên Karûbarên Çiqas Bawer in Hûn in
Ma karmendên lênêrîna tendurustî bi kêlefên xwe kêfxweş in, wek ku li karsaziyên din ên karsazan bi kar dikin? Nurses, doktor, û teknîkên ku bi karsaziya tendurustiya xwe re kêfxweş in? Çiqas dibe ku karkerên karker ji bo hawirdora bêtir an derfetên kar çêtir dibin?
Di encama lêkolînê de TINYpulse, ku şirketek karmendê karmendê karmendê karmendê, karmendên fînansê, vegerandina fînansî û karbidestiyê, zêdeyî hezar hezar karmendên tendurustî yên tenduristî li ser karûbarên karûbar, tedbîrên dilsoz, şewirmend, ragihandinê, pirsgirêkên birêveberiyê, tezmînatê û hîn.
Encamên hilbijartinê dibe ku di hin qonaxan de lê belê pêşbigirinên din ên din hene.
Çawa kêfxweş in?
Karmendên tenduristiyê ji hêla yek deh deh, ji hêla pîşesaziyên din ve li ser asta karê hûrtirîn re rapor bikin.
Karmendên lênêrîna tenduristiyê asta xwezayî 7.49 bi rêjeya wan, ji 7.37 re ji bo firoteyên din ên din.
"Bi kêfxweşiyê re karê we ne tenê hestek hûrbekirî ye; encamên erênî hene", raporê TINYpulse dibêje. Raport li ser vê yekê xebitandina xebata nurse ya ji Databastiya Niştimanî ya Qanûna Nursing nîşan dide ku nîşan dide ku nurse karûbarê nermî bi bi armanca yekgirtî re di nav karê xwe de dimîne û herweha bi kalîteya lênêrîna xwe re, hebe ku asta biçûk.
Çiqas Baldar bûne?
Dema ku karmendên karker ên tenduristî ji ber benchmarkê xweş bifikirin, ew guman dikin ku wan kêmtirîn karkeriya jiyanê ya ji hevalên xwe yên li pîşesaziyên din hene.
Li ser asta yek ji deh, karmendên lênêrîna lênêrînê di 5.87 de li gorî 5.82, ji hêla 7.02 ve di nav pîşesaziyên din ên pîşesaz de digel wan.
Gelek karûbarên pirrjimarte di vê reqaliyê de, ji sedî 50% bersîvên ku di hefteya 21 salan de beşdar dibin, hêjayî sedî 13% din bi heftê 100 nexweşan re dikeve!
Bi taybetî,, giraniya karker a karûbar, li gorî dengdana bêtir şewitandin.
Dema ku jê pirsî ku çiqas şewitandin ku ew bi deh salan re bifikirin, ev ji 4.22-ê di hefteyên nexweşan de, ji bo 4.77 ji bo kesên ku ji heftê 21 heta 50 nexweşan dibînin dibînin. Karmendên lênêrîna tendurustiyê ku bi heftê rêjeya nexweşan ve dihejînin wan asta 4.98.
Ew çi difikirin?
Her çiqas karkerên lênêrîna tenduristî bi pir xweşfxweş in, pir xemgîn in û pir bilind e, ew nebawer wek karkeran di warê pîşesaziyên din de.
Karmendên lênêrîna tendurustiyê 6.46 li ser pîvana xwe ya dahat kirin, lê li seranserê hemî pîşesaziya standardîn 7.20 e.
"Ev bersivên wêneyek karkerên pisporê ku bi karê xwe re bi xwe digerin, lê têkoşîna bi gelekî piçûktir e" û nirx nakin, ev rapor dest pê dike.
Ji ber ku ew nirx nakin, karmendên lênêrîna tendurustî ji hêla karsaziyên din ên din ên ku ji bo sedî deh sedan vekişîna xwe vekişînin.
Li ser asta yek ji deh, karmendên lênêrîna tenduristî ji ber sedem ji sedî 5.78 zêde bûn, ji ber ku 4.27 pîşesaziya li her pîşesaziyên bazirganî de, karkerên tendurustî derxistin.
Kampanyayên Kampanyayê
Her çend armancên wan ew e, têkiliyên profesyonel di nava dermanan û rêveberên lênêrînê yên tendurustî pir caran dijwar dibin.
Hilbijêre peywendiyên jêrîn nîşan dide:
- Xebatkarên ku rapor dikin ji hêla birêvebirinê ve asteng dibe bêtir şewitandin.
- Xebatkarên ku rapor dikin ji hêla birêvebirinê vebirin, bêhtir dibe ku ji sedî deh sedî derketin.
"Parvekirina navbera lênêrîna nexweşan û rêveberiyê nikarin nebînin.
Tevî van pirsan, xebatkarên tendurustî yên xwe yên ku ew bi karûbarên karên xwe yên xwe têne dayîn (bi qasî 8.47 salek yek deh kesî ye, bi rêjeya 7.96 pîvanmarkê ye).
Di heman demê de, ev rapor di nav nakokiyek "tengahî" de, di navbera karmendên karmendên xebata xwe deyn dikin, ji ber ku ew çawa çalakiya wan organîzasyonê dikin.
Kesek kî ye: Nurses an Doctors?
Dema ku bersivên ji bo hemşîre û doktoran veşartin, neserên hin hûrgelên karkerên xwe yên ji bijîşk re bêtir diyar kirin, lê doktor di derbarê faktorên din de erêntir xweras dikin.
Doktor di xebatê de bi giştî gelekî kêfxweş in, bi rêjeya 7.67 heta nêrevanên 7.34, her çiqas hema hemî hemşîreyên hema hemî hemî şewitandina şewitandinê dikin. (Bi giştî bi 4.90 heta 4.84.) Ji bilî, hemşîreyên jinan jî ji hêla hemşîreyên mêr (7.65) mêr in (nexweşî ne) ne, nexweşî û nêrevanên jinan jî heman astê şahiyê rapor kirin.
Nurses ji hêla doktorên xwe kêmtir bilind dibe. Dema ku ji wan re got ku ji hêla standardê bazara xwe ya rêjeya rêjeya rêjeya nirxandinê, nêrevanên wan 6.11, doktorên 5.85. Nexweşên mêrê wan jî ji wan re jî zêde dibe (6.59) ji nûrên jinan, ji ber ku dibe ku ji hêla hemşîrek mêr ve ji hêla hemşîreyên jinan re zêde dibe. Nurses jî ji doktorên xwe mezintir dikin.
Nurses xwe li ser xizmetê li ser nexweşan, hinekî 8.48, ji bo bijîşkên 8.25-ê bilindtir dan. Li ser vê pirsê di navbera rêjeyên male û jinan de kêmtir ferq bû. Nurses jî li ser tevgera xwe ya gelemperî (8.45) jî bi xwe re rêjeya doktorên ku li ser şeş mehan de di 8.17 de karên xwe yên kesane xwe danirxandin. Di nav hemşîre û doktoran de, jinên jinan ji bo kiryarên kesayetiyê hêj bilindtirîn rêjeya xwe dan.
Wê hemşîre û doktor xuya dike ku heman asta xemgîniyê bi pirsgirêkên rêveberiyê re bikin. Her du pîşesaziyê (nêrevanan û doktor), jinên jinan ji bo "asteng kirin" hinek bêtir hest dikirin û pirsgirêkên rêveberiyê bandor kirin.
Dînkirina karê jiyanê ji hêla 5.64, ji nêrevanan ve 5.96, bi bijîşkên bilind hatin bilind kirin. Di rastiyê de, bijişkên xwe ji barkirina xebata jiyana xwe ya jorîn a karûbarên tenduristiyê ya 5.87ê dane. Ne ecêb e ku, doktorên jin û dermanên jinên ku ji bilî doktor û hemşîreyên mêr bi rêjeya karê jiyanê kêm kêm kirin. Ji ber vê yekê dibe ku gelek jin jin hêjî karên giran û zarokê-zarokê deyn dikin, di bilê karûbarên karsaziyê yên tam-dem.
Pirsên der barê encamên hinek encamên nakokdar ên nakokî pêk hatin. Nurses ji bo karsaziyek heman salê xebitînek ji hêla salê (8.36 heta bijişkên 8.01) re xebitandin. Lêbelê, nêrek jî diyariyek hûrtirîn ku diyar kir ku ji bo deh sedî (5.78 bijişkên 5.60) ji bo karsaziya xwe vekin.
Doktor û Nursên Xebatkaran
Pirsên li ser sazûmanên lênêrîna tendurustî û karkerên neser û doktor jî encamên hevbeş yên ku di demên xwe de dijberî xuya bûn.
Ji bo nimûne, bijîşk xwedan karsazên xwe bilind kirin û li ser pêwendiyên nexweşan di têkiliyê de ne. Bi awayekî, doktorên ku ji wan re hewceyê hewceyê xizmeta tenduristiyê ya tenduristiyê ji wan re nexşeyên kêmtir ji nêrevanên karsaziyê kar dikin.
Nurses difikirin ku ew zêdebûna pîşeyî profesyonel (6.76) ne ji bilî bijîşkên xwe difikirin (6.08). Lê belê, tevî vê yekê, bijişkan ji hêla hemşîreyan re (6.45) xebatkarên piçûk nirxandine nebêjin (6.25).
Herweha, zilam xuya dike ku derheqê derfetên pêşkeftina derfetên wan hene. Nursesên jinên ku ji hemşîreyên jinan (6.72) ji wan re gelek caran (7.14) rêjeyên pêşveçûna profesyonel ên rêjîmê û ji doktorên jinan re hinek doktorên mêr zûtir e.
Bi balkêşî, hemşîreyên mêr hêja di pir kar de (6.81, bi nirxên jinan re 6.18 bi nirxandin), lê doktorên jinan ji doktorên mêrê re hêjayî girîng e. Belkî ji ber ku nesaxên mêr in hindikahî ne, û bijişkên jinan jî her weha, ew pir girîng e ku ji wan re pir ji wan di karmendê an dezgehên namzetê ne.
Li ser ku derheqa Rêberiya Çalakiyê bistînin
Li gorî lêkolîna, çar warên xemgîn hene ku rêberên ku dikarin tevgerên wan yên ku bi karmendên wan re veguhestin re bicîh bikin:
Têgihiştinê: Zanyariyên vekirî yên pêwendiyê di navbera rêveberiya / rêber û lênêrîna nexweşan de bicîh bikin. Ji hêla rêberî û pêşniyarkirina nasnameyê û baş a karûbarê vegotin, ragihandinê kilît e ku ji bo parastina karmendek dilovanî ye.
Pevçûnê Bide-Ji Pevçûnê: Hin piştrast bikin ku pargîdeyên nexweşan nermal bikin û pargîdan û pêdiviyên sîgorteyê pêşkêş dikin, û dema ku ji bo xebatkarên berbiçav, dahatûra xweşbikin.
Effectiveness Effectiveiveness: Hûn mirovên mezin bi kar kir, nuha piştrast bikin ku hûn derdora hawîrdorê pêşkêş dikin ku hêzên xwe baştir dike ku hûn dikarin asta herî girîng û bandoriya herî bilind bigirin.
Guherînkirina kêmkirina hûrgelan: Ji hêla hemû faktorên jorîn ve kontrol bikin, ev ê ku hûn di nav karmendê xwe de derxistin. Ev mesrefên pêşî / karsaziyê û kêmkirina hilberînê rizgar dike.