Saziya tenduristî û tenduristiyê ji bo Firotina Bazirganiya Bazirganî ya Bexdayê
Dema ku hûn difikirin ku karên karûbarê telecomkirinê, dibe ku pîşesaziya tendurustî yekem yekem pîşesaziyek ku ew bikişîne be. Lêbelê, ji ber zêdebûna mezinbûna pîşesaziya tenduristiya tenduristiyê, û pêşveçûnê di teknolojiyê de, zeviya tenduristiyê her dem ji berê ve bêtir karên ji malê (telecommuting) pêşkêş dike. Di rastiyê de, lêkolînên dawîn nîşan dide ku tenduristî ji derveyî qada din jî derfetên telefonê pêşkêş dikin.
Li gorî lêkolînek ji 30,000 şîrketan û di dîroka xwe ya 2014-ê de damezirandina karên xwe, FlexJobs rapor dike ku tendurustî û tenduristiyê ji bo karên karûbarên telefona tenduristiyê ye. Di vê salê de, FlexJobs ji ber ku 100 karsaziyên herî bilind 100 hilberên ku ji bo karên dûr yên karker ve bistînin, serbest berdan. FlexJobs xwe di 26 salî de zêdebûna karên telefonê di sala dawîn de hate şandin. Telecommuting ji bo karê ku dikare ji malê ve pêk anî û vebijêrkên dikarin peyman, karker, part-time, û cihên tamdem-ê de hene.
"Ne guman nakin ku ji ber ku rola we tengahî ye, hûn nikarin ji malê re nekin." -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs
Telecommuting ji bo demografîkên cûrbecûr e ku çend salî, şîrek, semîparêz, bavên xebatê, zewaca leşkerî, mirovên pirsgirêkên tendurustî, lênêrîn û mirovên ku li derveyî karûbarên derveyî aboriya herêmî de digerin.
10 Karên Karûbarên Telecommuting ên herî mezin di pîşesaziya tenduristiyê de
- Pisporê agahdariya tendurustî ya tenduristiyê
- Coder
- Zanistek lêkolîner
- Nûnerê doktorî
- Birêvebirê dozê Nurse
- Rêveberê doktor
- Rêveberê bernameya Clinical
- Nûnerê sîgorteyê
- Parêzvanê nexweşî
- Transîteya doktorî
Sara Sutton Fell, Hevserokê Rêveber û Rêveberê FlexJobs çend pirsan li ser lîsteya telecomkirina telefonên herî bilind bersiv da, û çawa tendurustiyê li pîşesazîbûna telefonê sereke ye.
Ew şêwirdariyek ji bo lêgerînên karker ên ku di warê pîşesaziya tenduristiyê de roleke telefonî balkêş dikin pêşkêş dikin.
Çawa sernavên bijartî hatine hilbijartin - çi faktor di nav lîsteyê de bûn?
Sara Sutton Fell: Sernivîsên karker li ser lîsteyê hatine hilbijartin, çimkî ew e ku em pir caran pir dibînin gava ku lêkolîn, lêpirsîn, û postên karûbarên tenduristiyê telefon dikin. Ew hemû telefonên ku di nav malpera malpera tendurustî û tenduristiyê de ne jî 100% karkerên karker, karkeriya partî-an-an-an-ê-an-ê-ê-roj-ê de tête kirin û hemî kategorî û bijîşk û tendurustî li ser malpera xwe têne şandin.
Me jî karûbarên tendurustî yên bêhtir gelemperî dît ku karên tenduristî wek tîrêjê, karkerek civakî, û bawer dikin an na! - neurosurgeon, da ku lîsteya 10 karên hevpar gelemperî nayê dawiya çîrok e.
Ma li wir karên tendurustiyê yên ku hûn difikirin ku di lîsteya paşerojê de nebe ne lîsteyê nebe, lê dibe ku dibe ku bibin (wek rolên ku dest bi veguhestin ber bi telefonê ve ne ku hîn ne.)
Sutton Fell: Em di rastiyê de di warê taybetmendiyên taybetî de nabînin, ji ber ku cûre gelek celeb hene, lê hema hêjeya karên tendurustî yên ku wekî helwestên dûr vekirî tê xuya dike, ew ê çawa berdewam dike.
Çawa karûbarên dayîn ji bo karanîna bandorên telefonê çawa dike, eger heger? Hûn telecommuters ji hêla hevpeymanên ku diçe damezrandina fermî ya rojane de bêtir an kêmtir kêm dikin?
Sutton Fell: Ev pir pir girîng li ser warê rola û karsaziyê girêdayî ye, lê bi tevahî, karûbarên telefonî divê bi hevalbendên xwe yên in-office. Hinekan kêmtir didin, dema ku hin rastî jî bêtir didin, lê tiştek mezin e ku ji bo kesên ku ji malê dixebite, bi salê di navbera 4,000 û 9,000 $ 9,000 salî de xelas bike, ji ber ku pir ji wan mesrefên ku di karûbarê karker de dixebitin bi kêmkirina xebitandinê têne kêmkirin ji malê
Her weha, hûn dikarin karên derveyî livera xweya herêmî û lêçûna herêmî ku dikare dikare bi awayekî bilind an nizanîn kêm bikin - nimûne, eger hûn li Kansasê dijîn lê lê karê telefonê bi karûbarên telefonê li Atlantayê re bibînin, şirket dibe Wekî ku ew bi awayek pir baş dibin dema ku hûn ji bo lêçûna xweya herêmî ya bilind ya bilind dibe bilind dikin.
Gelek nirxên me hebû ku ew tête ku heqê heqê telefona karanîna xercan-in-office, û ew bi gelemperî di derbarê heman derê de. Hingê piştî ku tu di bihayên bihayê de, ew eşkere dike ku ji malê dixebitin ji bo profesyonelên erênî erênî ye.
Ji bo kesên ku telefonî ji bo rêbazên gelemperî çi ne? Ma qaîdeyên din hene, kontrol / balances û hûrgelan hene ku ji bo bicîh bikin ku karê xwe pêk tê?
Her şirket ji bo telecommuters ji bo rêberên xwe yên taybetî çêbikin, lê rêbazên cûda pir caran di mijarên heman gelemperî de têkilî dikin. Ji bo nimûne, em bi gelemperî dibînin ku şîrketên ku telecommuters xwediyê înternetê ya bilind-lez heye hene û qada xaniyê xaniyê an qada xweya ji bo ku di hundurê xwe de kar bikin. Telecommuters jî pêdivî ye ku bi teknolojî û karibin pêvajoya bingehîn a ku hûn tê de bernameyên bernameyê û bernameyên nivîsbariyê pêk bînin.
Schedule a telecommuter çi ye?
Sutton Fell: Gava ku ew karên karûbarên telecomê tê, li wir ne jî wextek normal. Hin karsazan divê pisporên ku ji 9am heta 5pm de xebatên karûbarên kevneşopî dixebite. Hûn dikarin telefonên ku bi demjimêr berbiçav bin, yan jî rêbazên xwe bi temamî xwe bidin destnîşan bikin. Karxwazên karker divê di nîşana demjimêr û demjimêr de di navnîşana karkeran de binêrin ku ji bo ku hûn xebitînek demên baştir çêbikin.
Gelo telecommuters pir caran di navenda / malê / hevdîtinên hûrgelan de di nav we parçe parçe dikin, û eger hebû, çiqasî?
Sutton Fell: Erê, neheqiyek hevpar a telefona berbiçav e ku ew yek-an-tiştek nebe - ku hûn di nav we de xaniyê 100% an jî 100% kar dikin. Lê em ji lîsteyên ku bi awayek tedbîrên telecomê hene, ji 100% ji bo vebijarka telefonê û her tişt di nav di navbera. Pir gelemperî "hinek telecommuting" di nav lîsteya telecomkirinê de ji sedî 45%. ku karker dibe ku hewce be ku hevdîtinên li ser malpera hevdîtinê bibin, yan jî mişterî bi hevdîtinan re biçin, ji ji ofîsa xaniyê xwe dûr bikin. Ya herî din gelemperî 100% telefon kirin, ji sedî 30% navnîşên li ser malpera me de, ku mirov bi tevahî ji malê dixebite. Her tiştê ku digerin karkerên karker divê bîr bînin ku piraniya karûbarên pirrjimar, 95% li cîhekî taybetî, çi li bajêr, dewlet, herêmî, an jî welatê xwe ye, û çend sedem hene ku çima telefonên karûbarî kes dikare bihêle ku kes ji malê bixebitin, lê tenê ew ew di taybetî ciyê
Hûn şêwirdariyê kî yî ku pîşesaziya tenduristiya tendurustî ya kesek telefonî digerin?
Sutton Fell: Yekem, hûn pîşesaziyek mezin a ji bo telecomkirinê dikin. Em ji bo demjimêrên karmendî bi rêkûpêk digerin, û zeviya tendurustî û tenduristiyê bi karûbarên telefona telefonê # 1 berdewam e.
Ya duyemîn, fêm nakin ku ji ber ku rola we nexweşî ye, hûn nikare ji malê re kar nakin. Yek ji yekeyên herî mezin û pêşveçûnên karên tendurustiyê yên telecommunîk di nav malan de yan "hemşîre" ne. Ew dikarin li ser demjimêr piştî demjimêrên nurse xebatê bikin ku li nexweşxanê dikarin pirsan bipirsin û li ser telefonê alîkarî bikin. An jî ew dikarin bi rêya planên tedbîrên xwe derman bikin, yan jî bi îdîaya tedawiya tendurustiyê ve bike. Ew pispor jî hîn her kes di nav rojê de, ne tenê bi kesek alîkarî.
Di dawiyê de, te tecrûbeya telecommûyê berê heye, heke hema tenê di demjimêr de xirab, an jî dema ku ji bo mirovê kabîn, hûn bisekinin ku di nav dezgehên serlêdanê de bibin. Û eger hûn hewce nekin, an jî ji hêla karsaziya xwe ve dipirsin heger hûn carî ji karanîna karanîna carê, carî an jî bi rastî bi kapîtalîzmê li ser rewşa rewşên ku derveyî malê dixebite, li ser kapîtalîzmê ye bakurê bakurê ku gelek kes bi zorê ve tê deyn kirin ji malê re bi rêkûpêk re dixebite). Dîroka ku ji malê baş e (tê wateyê ku serbixwe bi serbixwe re dixebitin, bixweberkirina xweseriyê, hemî ji malê ye), rêbazek dirêj e ku rêbazên xwe nîşanî ku hûn amadekar e ku hûn rola telefonên xwe bigirin.
Rengî çi ye, heger, ji bo karmendên telefonê? Û ji bo karsaz
Sutton Fell: Ji ber ku her karê bi karûbarên xwe re pirsgirêkên xwe yên telefonî dike. Karbidestên ku bi dilsoz û xweseriyê nebaş be. Divê ew gengaz bikin ku li ser hişkêşan bisekinin û bêyî birêvebirinê rêveberiya berdewam be. Û ji malê karker dikare çend caran hûrgelan bisekinin, da ku hûn bizanin ka çawa "gelê rast" bikin ku bizanibin ka çewheriya xwe bigire. Kesên ku ji malê dixebitin jî hewce ye ku ne ku hûn kar û hevalên xwe pir pir dijîn. Telecommuters gelek caran demjimêr karkerên in-office ji ber winda dikin, ji ber ku roja ku di roj de derbas ne, ew nikarin ji "xebata xwe dûr" nekin. 53% ji karê karûbarên telecommuters ji 40 seetan / hefteyê bêtir bêtir kirin. Tenê 28% yên ne telefonî ne
Ji bo şîrket, sereke sereke dibe ku di rêveberiya telecommuters de tê dîtin. Bi dilsoz, veguherîna di rêgezên rêveberiyê de ku ji bo telecommuters re baştirîn karker dike, bi rastî jî ew fonksiyona mezin a karûbarên xwe yên navxweyî ye. Wekî ku em di rewşê ya Yahoo! dît , heman rêbazên rêveberî yên ku di navendî de dixebitin ne hewce ne telefonên bi telecommuters re bikin, ji ber ku wextê rûyê (dema ku kesek di navendî de dixebite, dixebitin ew dixebitin karê xwe dixebite) tenê bi kesên ku bi telecom . Bi dilsoz, pratîkên herî baş ên ji bo telecommuters jî bi xweşikî wergerandin di nav sazgehek nivîsgehê de ye. Di karmendê de, rêveberan divê armancên her telecommuter, heqê van armanca wan bi rêbazan re bisekinin, û piştrast bikin ku her kes bizanibin ka karê karê xwe bi karûbarên karsaziyê yên bazirganî re şirket dike. Pêdivî ye ku Rêveberan divê peywendvanên çalak bektîf bibin, gihîştin telefonê ji bo kamerozên kontrol bikin, da ku ew bisekinin ku ew bi armancên xwe re û xebatên xwe digerin. Dîsa çi qaîdeyê kevneşopî ji vê veguherîna di rêveberiyê de bi encam li ser birêveberiya serdema xwe ya rêveberiyê li ser bingehê neyê?
Çiqas / karsaziyên ji bo karûbarên karmend û karsaziyê çi ne?
Sutton Fell: Gava ku ew tête telefonê têgihîştina qezencên xalên ku hebe. Ji bo karmendên wan, ew kêmkirina diravên xwe yên rojane de, kêmkirina hezaran dolaran her sal (heqê jorîn) xelas dike, li ser serhevkirina xebata jiyana xwe ya jiyanê digerin, karê karker li ser karê hêsan e û bi taybetî bi baldarî wekî ew karên lênêrîna tendurustî, kêmtir xurt dike . Telecommuters ji bo ku hûn bi hevalên xwe hez dikin, ji bo ku hûn bi dibistanên zarokên xwe re bêhtir pirsgirêkên nerengî çêbikin, çêtir bikin.
Ji bo karsazvanan, telecomkirina guhartina kêmkirina û karkeriyê baştir dibe, ew bi serê xwe ya telecommuterê bi temamî telefonê ji $ 11,000 kêm dike, ew karkerên hêja berhem dike, ew bi wan re alîkariya wan li sîteya rastîn û mesrefên xilas bigirin, û ew hewldana paqijek pirfireh vedike ku Ji bo her karê herî namzetan çêtirîn.
Heke ku niha niha di yek ji nav karên tendurustiyê yên lîsteyê de dixebite, (an jî cihê pozgehên ku ji xwe re ji malê dixebite), lê karsazê wan ne destnîşan dikin? Ma ew ji karsazê xwe re li ser xwe bipirsin, û eger heke, karmendê xwe çawa mijara nîqaş bikin?
Sutton Fell: Bi awayek rêbazên ku hûn karsaziya xwe ya nêzîkî ji malê re kar dikin. Ya pêşîn, lêkolînek li ser karê taybetî ya ku hûn rêbazên telecommunasyonê pêk têne lêkolîn dikin. Gelo namzedan ji malê re 100% ji malê an tenê an bi awayek kar bikin? Kîjan parçeyên kar ji malê têne kirin? Lêkolînê bikin ku wateya baş e ku hûn çawa karê taybetî yê dikare ji xaniyê xwe pêk anîn, da ku hûn ji bo pêşniyarên xwe pêşniyar bikin.
Piştre, hevdîtinek li ser derfetê bikin. Daxwaziya daxwaza xwe bi awayekî ku rêkeftina feydansan bi şîrketan re bêtir nîşan dide-ji ber vê yekê ji ber berjewendiyên xwe bi xwe (hilberîneriyê, wek mînak). Û eger gerînerê we hesab e, pêşniyara dadgehê pêşniyar dike ku dê çawa bi awayekî amadekirin dê kar bikin. Piştî pêvajoya 2-3 mehan, li ser xwediyê xwe ya kontrola xwe heye ku ji bo encaman û tiştên pêş ve bikişînin.
Çima karê karsazê ji bo van karanîna telefonê çêdikin?
Sutton Fell: Di hin rewşan de, rêxistinê ne tenê amadekirin an jî dixwaze ku ji bo karmendên karûbarên telefonê bifikirin. Ew dikarin li ser hestiyariya xwe ya hesab bibin, an jî ew nikarin fêm nakin ku ew ji bo xebatkarên tendurustiyê hinek bijareya xebatê ya hevpar. Di rewşên din de, ew dikarin alternatîfan bifikirin lê biryar da ku polîtîkayê dê her kes di navendî de bicîh bikin. Wekî ku min berê berî got, "tevahî an tiştek" nimûne carinan carinan û rêberên xwe digire ji ber ku ew nizanin ku telecommûmasyon dikare dikare ji bo tiştek ku hewce bike ku ji bila hewceyê hewl bikin. Wekî ku pevçûn berdewam dike, lêbelê, karsazên din jî berdewam dikin ku rêbazek karûbarê kar dikin, û ew di heman warê de di warê tenduristiyê de, ku jixwe ve pakêle dibe.