Tiştên ji bo lêgerînên karûbarê ji bo hilbijêrek bijartin
Bi sedan hebe, heke hezaran, ji firotanê firotin seranserê dewletê. Çawa we çawa diyar dike ku kîjan navdêr an lêgerîna lêgerînê baştirîn e ku hûn li ser lêgerîna karê xwe li karmendê lênêrîna tenduristiyê alîkarî bikin? Li jêr çend pirsan hene ku ji ber ku derfeta lênêrîna tendurustiya potansiyel ji wan re bipirse berî beriya wan re hevkariyê bikin û destûrê dide ku hûn li ser karsaziya lêgerîna we pêşniyar bikin.
"Hûn Hedixwî li Xweseriya Tenduristiyê?"
Gengaziyên we ji bo serkeftinê dê pir zêde bibe heger vê recruiter di warê pîşesaziyê de pispor dike. Wekî din, ew an jî ew nabe ku karê karê xwe nimûne ku karûbarên xwe û kalîteyên xwe bikin. Yan jî, eger ew bikin, ew nikarin helwesta xwe pir baş bisekin ku ji bo we alîkariyê bikin. Heke nûveger di navnîşana bersivên jêrîn de tête kirin ku hûn bi berjewendiyên we re giran dikin, hingê hûn dixwazin bi wan re xebitin, bi bersiva bersivên jêrîn re. Heke karûbarên ku hûn bi vê recruiterê re tune ne hene, biçe ser xwe.
"Hûn çiqas dakêşin te bûn?"
Ger bersîv ji 1 heta 2 salî kêmtir be, bi hişyariya xwe bigirin. Bê baş e ku hûn bi vî kesî re karibin berdewam bikin heke ew ew profesor dibînin û ew derfetên karûbarên kalîteyê nîşan dikin. Lê belê, hûn dikarin dixwazin bi bi hevpeymanek din re bixebitin ku bêtir tecrûbeyek heye, di rewşê de ev yek nikare ku ji bo we ji bo we re mafê karê we bike ku alîkariya te bike.
"Hûn pargîdaniya we ya karsaziyê çiqasî dirêj e?"
Çimkî ji ber ku şîrketek nû ye ne wateya ku ew xirab in, lê dibe ku heger wekî operasyona rêwîtiyê bi rêve dibe, ew dikare çêtir bibe ku bi hevpeymanek bêtir xebat bikêr bike. Lênêrîna tenduristiyê pir zehfek taybetî ye, û ew zehmet e ku hûn ji bo veguhestina serfiraziyê bigire heta ku we pir têkilî hene, ku dê fêrkek bêtir bêtir be.
Ji bilî xeletiyek dikare bibe firmek nû, ku ji karmendên pispor re pêk tê, yên ku pisporê pîşesaziya pîşesazî ya bijîşk heye.
"Mirovên xwe kî ne?"
Dema ku ji bo ku hûn dixwazin bixwazin, lê dibe ku hin lêgerîn dikarin nehênî ne, ne ku hûn bixwazin her mûçerê ji we re bifikirin. Lêbelê, ew ê bikaribin gelek mişterên xweşfxweş dikin, da ku hûn ji bo karsazên ku ew temsîl dikin, nimûne bifikirin û herweha li ser wan kontrol bikin heke hûn di nav şîrketên wan de mirovek dizane.
Têbînî ku sedem tune ye ku çima hewceyê ku hewceya ku ji nûvekerek CVyê ji wan re veguhestin navnîşê navekî navnîşê nîşan bide. Divê hûn bizanin ku derê agahdariya ku hûn beriya ku diçe veguhestina xwe bi muwekîlê xwe ve bişîne.
"Ji bo Xizmetên Xizmetî Tu Mûçek Mûzîkî (Min Şandeya Karê Karê) heye?"
Wek namzedek, ne sedem tune ye ku hûn hewce bike ku ji bo alîkariya lêgerînê bi bi lêgerîna karê xwe ve bidin. Bi gelemperî, heqê xizmetên xizmetkar ji hêla karsazên potanser ve têne dayîn, yên ku mişterên xwendevanan têne dayîn.
Di encamê de, her dem herdem herdem bi tevliheviya xwe bibihîze. Heke hûn bi bîhnfirehî re bisekinin û bifikirin ku karê wî an jî ew nûner e, ji ber ku hûn bi wî re dixebitin û pêşve bibin.
Bawer bikin ku hûn bi şexsî, yekseriyê û asta zanistî ya navenda recruiter. Hûn dixwazin ku hûn bawer bikin ku hûn di kontrola ku hûn agahdariya we dişewitîne û bi karsaziyê re dixebitin ku hûn di pêvajoyê de tevahiya pêvajoya veguhestinê agahdar bikin.
Rêwîtiyek din a ku ji bo bijartina bijartina bijartina xwe ya rastîn e, ew e ku hûn pêvebirinê lêpirsîn bikin, herweha hûn li Navnîşa LinkedIn.com binêrin ku ji bo asta xwezayî, qadên pispor, û bibînin ku referand û piştrastên wan qebûl dikin.