Berhemên Xizmetên Xizmetî yên Bilind Karên Karûbarên Televîzyonê li 2016'an
Tenduristiya nû ya FlexJobs.com di sala 2016'an de ji bo pisporên telefonên telefonê ji bo pîşesaziyên yek ji yek pîşesaziyên herî bilind e.
Di nav deverên topên herî bilind de, tendurustî ya tenduristî di cih de duyemîn de, wekî pîşesaziya piranîya ku di sala 2016ê de li pêşiya sala 2016-ê derfetên karûbarên telefonê pêşkêş dikin. Her wiha, FlexJobs.com gelek şîrketên tenduristiyê yên ku dihêlin ku hêviya xwe di sala 2016'an de karbidestin telefon dikin.
Kompaniya herî bilind e Group Group UnitedHealth, piştî pişta Aetna û Cigna - her sê sêyên ku di sektora sîgorteyê de, sereke.
"Ev şîrketan bi zelal e ku ew karbidestên telecommuters bi karanîna karsaziya xwe ya balkêş e ku stratejiya karsaziyek baş e." Parêzer û CEO yê Sara Sutton Fell, FlexJobs got. ji bo karûbarê telefonê. "
Teknolojiya Agahdariyê, firotanê, firotin, xizmetkarên pargîdanî, perwerdehî / perwerdehiyê, û bazirganî deverên din ên ku ji bo zêdebûna zêdebûna karûbarên telefonê vekiribûn.
Sernavên ku di nav de nivîskar, nivîskar, pargîdaniyê, rêveberê bazirganiyê, şêwirmendê tenduristiyê, derhênerê tenduristiyê, damezirandina damezirandinê, derhênerê firotanê, rêveberê hesab, hesabê nivîskî, lêkolînek klînîk, projînerê projeyê, û wergirtina wergirtin / wergergir ji bo alternatîfên karûbarê telecommuting.
Lîsteya tevahî 100 şîrketên ku di sala 2016an de dixebitin ku hûn karên telefonê telefon bikin, li ser malpera FlexJobs têne dîtin.
Ji sala 2005ê di nav hejmara telecommuters di Dewletên Yekbûyî de 103% zêdebûna mezin bû. Kesên ku di 2014 û 2015an de telefonî ragihand ku ew di 2015'an de 2015 anîn 22% bêtir, lêpirsîna FlexJobsên dawî.
5 Jimareya Karên Karker ên Flex a ji 2015
FlexJobs jî lêkolîn kir ku lêkolînên pênc balkêş li ser karên karûbarên telecomkirinê nîşan dide, tevlî salên dawî:
1. Gelek telefonê li ser zêdebûna xweyê ye.
Bi pêşketinên mezin ên di teknolojî de di salên dawîn de, zêdebûna mirovên telefonî, bi kêmanî di demekê de, bi karûbarên bêhtir profesyonel berî her tiştî berê xwe didin. Encamên ji kar û xebata salane ya Gallup re nîşan dide ku pisporê navîn ê dê her meh bi her rojê her du rojan dravî telefon bike .
Ev deh salên dawî de telefonê "demjimêrî" ji sedî 30 salî zêde bûye, bi 9% pîşeyên profesyonel bi taybetî di 1995'an de telefon kirin, ji sedî 37% ji sala 2015ê re bikin. Di vê yekê, li gorî lêkolîna FlexJobs, yên ku di sala 2014'an de telefonî, 22 salî ji vê salê bêtir telefonî telefonî.
2. Karmendên li malê berdewam dike ku bi berdewam zêde bikin.
Bi pêvajoya ragihandina zêdebûna telefonê de, hejmarek karmendên karker û karmendên dûr jî berdewam dike. GlobalWorkplaceAnalytics.com 2005-ê ji sala 2005-ê ve hatina xebitandinê-karê malê, û di sala 2014ê de ji sedî 6.5% zêde dibe.
Ev ji salona herî mezin ya sala telefonê zêde dibe. Sedemek girîng a ku ji ber ku gellekbûna şirketa telecomkirinê tête hilberîneriya karkeran li malê ye. Bi tevahî 76% kesên ku ji aliyê FlexJobs ve têne lêkolîn kirin vebêjin ku dema ku ew hewce nebe ku xebatên girîng çêbikin, ew neçar bikin.
3. Dema ku ew bi karê veşartî tê de rêvebirin nayê ROI çavdêr kirin.
Tevî ku piraniya (89%) rêxistinên ji bo FlexJobs û Cîhanê li xebata xebata xebatkar a karûbarê piştgiriyê dikin, 64% şirketên li ser van bernameyên polîtîk yên fermî ne, û tenê sê sedî rêxistinên çalakiyê didin çalakiyê, tevlîhev û berhemdariyê tedbîrên ROI
Ev peyda, bi taybetî, xuya dikin ku li ser pargîdaniyan ji bo karsazên ji bo polîtîkayên bêhtir biafirîne ku dê bala xweş bikin û berevanîya herî bilind-aktor bikin.
4. Pirtûka mehan di nifşa herî mezin de xebatkar e.
Vê wateya ku ji bo karûbarên paqij e? Bi kelefên pitikê re di nav temenê teqawîd de, nifşên ku dest bi xebitandin dê deng û destnîşan bikin dest pê dike. Di 2015'an de, li gorî navendek lêkolînê ya Pew Pewrê ya daneyên Bexda ya Dewleta Yekbûyî, salan e, nifşên xilas bû ku ji bo xebata pişka herî mezin ya di karmendê de bibe. Ji bo kesên ku hîn jî di beşdarî karkeran de beşdarî beşdarî beşdarî xebitandinê, karûbarên kar, çandî, şirket û agahdariyê agahdar bibin. Li gorî FlexJobên din, ji sedî 85 salî, wê dixwazin ku ji bo demjimêr full-time telecommute bikin û bijartina xebatên jiyanê bêtir ji bo xebatên jiyanê digire.
5. Mirov ji ber sedemên tenduristiyê di xebata xwe de berbiçav dikin.
Xizmetên tenduristî û fêrbûnê di nav gelemperî de zêde dibe sedema sedemek xebatkarên dixebitin. Li gorî lêkolîna FlexJobs, 32% bersîvkaran di 2015'an de got ku karê xebata dravî bi tenduristiya xwe bi awayekî baş di sala 2013 de ji hêla 29% di sala 2013 de bandor dike bandor dike. Di warê xebatê de, di sedemê 29% bersîvkaran de ji bo demeke dirêj pisporê 20% di sala 2013ê de. Ji berhevkirina karê jiyan-yê hema hema yek ji sedem 9 kes ji sedemên kesan digerin, ji sedî 9 ji 2014'an.