Anatomy ya Înternetê ya Xweseriya Xweser a Xweser
Tenduristiya Xweseriya IT-ê her tiştek heye ku di gelemperî de - pisporên pîşesaziyê dixwazin ku ji wan re kar bikin. Lê çi karê van karsaz hene ku hinek din ne? Xweserên tendurustî Çi tiştên ku ji pir karên xwe, û ji karsazên xwe dixwazin dikin?
HealthITJobs.com lêkolînên ji ji sala 2015 re veguhestina karûbarê karê xebatê. Serjimarvan bersiv da ku bersiva wan piranî û kêmî, li ser karûbarên wan û çi karanîna di karkerên wan de hewce ne.
Hin ji lêkolînan re ronahî kir ku li ser tendurustiya IT IT bi derheqa dahatiya wan, bargayên wan, û hevpeymaniya karê xwe difikirin:
51.3 sedî tendurustiya IT-ê bi kapasîteya xwe ya çavdêriya xwe diyar kir ku di rê de 5 an jî jêrîn de tevlî bibin .
Ji sedî 40.9 re got ku rêberê ku ji malê dixebitîne karê şirketek herî girîng e ku dikare pêşkêş bikin.
Tenê sedî tendurustiya tendurustiya tendurustiyê got ku hebûna wan karê xwe ya karûbarên heyî yên herî baş e, lê ji sedî 24.9% got ku hebûna xwe ya pêşveçûnê hewce dike.
Li pîvana ji 1 heta 10, sedî 52.2 ji tendurustiya IT-ê di 6-an-ê de li ser karê navîn de asta astengiya zordariyê digire
Çi Tenduristiya Xweseriya Xweyên Xweyên Xebatkar Pir Pir ji Xebatkar bixwazin?
Wateya balkêş ên ji lêpirsînan re diyar kir ku çiqas pisporên tendurustî Xweserî li ser hevkarên xwe, stratek kar, û pargîdanek difikirin.
Hevkaran: 89 ji sedî tendurustiya IT-ê re peywendîdar got ku têkiliyên karker li ser kalîteya jiyana wan dikin.
Astengî: Ji zêdetirî nîv (52.2%) tendurustiya IT-ê ku di 6-an an jî li ser karê xebata navîn de asta zindî dibe.
Mezinahiya şirket: Ji zêdetirî (57.7%) tendurustiya IT-ê dixwaze ku ji bo 250 karmendan re ji bo şîrketek kar bikin.
Ev çi tê wateya ji bo karsazên IT IT çi dike?
Ji bo şîrketên IT yên tendurustî çi ye?
"Ji bo şîrketek tendurustiya IT-ê ava bike ku karkerên dê naxwazin, li ser perçeyên hûrgelan bikin û bisekinin ku pir girîng e ku profesyonelên tenduristiya tendurustiyê tenduristî."
Li ser van agahî çi dikin? Ma hûn bi encamên lêkolînê re hevkar bikin an ne hev nakin? Ne hemî profesyonel armanc û armanca heman karîn hene. Ya herî girîng ew e ku hûn bi karsaziya xwe û karsaziya we dilxweş in. Heke ne, wê dibe ku demê ku guhertinek çêbikin.
Hûn karekî karûbarên tenduristiyê ya nû ya nû heye?
Ma hûn di karûbarê niha de bêbawer dikin? Ma wext ji bo ku hûn li dora xwe digerin? Her dem hebe ku hebe ku hebên hiqûqa kargeriya karê veguherî biguherînin, derengiya paşde ya di rola we de. Hemû kar û karkerên xwedan hebin û pirsgirêkan hene - yek ne kar û şirket bi her awayî bi awayek temam e. Lêbelê, eger hûn difikirin ku ji hêla positivên bi karûbarên xwe yên heyî ve hene, hûn dikarin ji hêla alternatîfên karên din ên lêgerînê û guhertina kardariyê digerin.
Gelek caran, fersendên din ên dinirxînin ku hûn di kîjan karûbarê we de ye ku hûn şikandin dikin û hûn bi dawiyê biryar bidin ku hûn bi karsaziya xwe ve bimînin. An jî, li dora xwe digerin û karên din ên din, hûn dikarin piştrast bikin ku li wir derfet hebin ku derfetên we çêtir hene.
Wekî awayek, wekî karmendek, eger hûn bi vî awayî bi awayek bifikirin, her tengahiyê nabe ku li ser pîşesaziyê û çi li ser karsazên karsaziyê agahdar bike agahdar bimînin. Wekî awayek ku di rê de bimîne, ew e ku têkiliyek bi rexwendek zanyariya ku karûbarên karûbarên Tenduristiyê bi taybetî dixebite. Ew an ew dikare dikare ji we re bizanibin ji kîjan bazarê ji bo rola xwe û rola xwe ya taybetî re tê dizanî.