Çima Bila ji bo Ewlekariya Derengiya Ewlekariya Sosyalî Serî Bawer bikin?
"Ez çima ez ji bo karûbarê karsaz an sîgorteyê sîgorteyê berî heqê dayîn dayîn ji bo Ewlekariya Ewlekarîya Ewlekariya Civakî Serêde bikî? Bi hezaran astengdarên Amerîkî yên ku ne bersîva vê pirsê nizanin, xwe xweşbikin. Û vî awayî kardêrkarên ku nizanin Nebûna Qezenca Ewlekariya Sosyalî ew e ku ew parlamenterên xwe mezintir dike qezenc kirin; Ji ber hewcedariyên bêkarî.
Jim Allsup, serok û CEO ya Allsup Inc., li seranserî şirketek neteweyî ya neteweyê, jê pirsîn ku vê pirsê bikin. Li gorî Alîkar Allsup, divê mirovên bêkar divê hewceyê pênc taybetmendiyên kalîteya ewlehiyê û Ewlekariya Ewlekariya Civakî ya Civakî-fonksiyonên ku ji hêla karsaz an an sîgorteya betaliyê ve tête peyda ne. Karmendên ku van felan fêm dikin û karkerên wan ên wan fêm bikin, dê jî fêde bikin.
# 1) Hatina Baca Monthly
Hêzên seqetiya seqetiyê an jî seqetiyên seqetiyê yên ji karmendê an şîrketê sîgorteyê bi gelemperî ne ji bo enflasyonê nake. Lêbelê, Ewlekariya Sosyaliya Ewlekariya Sosyalî zêde dibe dema ku Ewlekariya Sosyalê ya lêçûnên civakî yên têne çêkirin. Dema ku Indeksa Hejmara Xanûbereyek hinek hejmar zêde dibe, Ewlekariya Civakî pey dike. Lê belê, hejmara lêgerîna mehane ji ya plana karsazê gelemperî heman e.
Heke karmendek neheq a niha 1,000 mîlyar ji mêrêkarê wergire, 10 salan ji niha an ku karmendê wê hîn dibe ku hejmara karmendê mehane ya 1,000 mehane hebe ku bêyî inflationê.
# 2) Gelek teqawîtiyê û Xizmetên Parastinê
Ewlekariya Sosyaliya Ewlekariya Sosyalî "destnîşan dike" Kesek qeydkirina Ewlekariya Civakî ya Mirovek.
Di gotinên din de, dema dema ku kesek wergirtina Ewlekariya Sosyaliya Ewlekariya Civakî, dema ku karê karmend e, nayê hesab kirin. Bi karsaz an şîrketên sîgorteyê plan dike, ev yek ne. Ev girîng e ku ji ber berjewendiyên pêşerojê - Ewlekariya Civakî ya Civakî, lêbigere; berjewendiyên an jî jî jî bêyî seqetar an jî jîyana jîndar; Gelek di dema demdêran de li ser kirina nirxên kesane ye, bo nimûne, 35 sal berê.
Heke hejmarek ji bo hejmareke neheqiyê û dema wextê di dema hesabê de tête hebe, hema hema wê kêm e û hevgirtina fînansê wê kêm e. Ji ber ku Ewlekariya Sosyalî nayê ku hebûna wextê her dem, bandor neyînî li seranserî navîn hebe.
# 3) Hatina Bacê ya Azad
Vê gavê li ser çiqas pargîdaniyê bi rastî desthilatî li ser xercên neheqê yên demdirêj didin dayîn.
Ji bo nimûne, eger kes di dema salan de karûbarên dol-bacê yên piştî postê bacê dide, paşê paşê dema derfetên seqetiyê yên demdirêj de dema bistînin. Heke kesek nayê dayîn (lê belê ji hêla çavkaniyeke din ve hatibû dayîn) hebû, an heger kesê xelata dravî ji berî bacê ya pêşî, paşê paşê dema qedexekirina betaliya dirêj ya bacê ye.
Herweha, sedî 50% Saziya seqetiya Ewlekariya Sosyal jî jî bacgir e.
# 4) Kûrteziya Dermanî
Tenê 25% ji karsazên rojane re pêşkêş dikin ku karûbarên lênerîna tendurustiyê bi dirêjkirina karmendên xwe û karsazên herî mezin tenê tenê parastina COBRA pêşkêş dikin. Qanûna COBRA destnîşan dike ku karmend dikare 18 mehên tenduristî dema ku şîrketek derketina xwarina tendurustî bikirî. Lêbelê, eger kesek ji berî 18 mehan di destpêka COBRA de, ji bo COBRA bêtir bêtir kirîbû ji bo astengiya Ewlekariya Sosyalî tête. Ji ber vê yekê, bigihîjin neheqiya Ewlekariya Sosyalî dikare kesek bi karmendiya lênêrîna tenduristiyê re ji bo 29 mehên piştî piştî astengiyê dibe.
Mirovek bêparêz, bêyî temenê, paşê wê ji bo ku COBRA bi dawî dibe. Dibistana dermanê beşdarî nexweşxaneyên Part A û beşdariyên derman ên Part B, ku, dema ku dihêle ku sîgorteya tenduristiyê yên din jî zêde got, dê parastina sîgorteya giştî ya herî zêde bibe. (Têkilî: Hin karsaz ji ji bo krîza COBRA, ji wan re ne ku ji bo qezenca neheq û yên ku bi karmendên ku ji bilî Federasyona herî fermî hewce ye.)
# 5) Rehabeha Vesaziyê û Tevgerên Têkilî Vegere-Karûbar
Dema ku Ewlekariya Civakî ji bo qezenciya seqet a kes tê qebûl kirin , biryardariyek wekheviya ku mirov rewşa tendurustiyê wê çêtir dibe baştir dibe. Ger rewşa ku kes di beşdarî bernameya rehabilitasyona pîşesaziyê de beşdarî beşdar bibe, dibe ku dibe ku mirov bi alîkariya xwe bi piştgiriya xweseriyê bike. Heta ku bernameya dawî be. Heke pêşveçûnê lênêrînê ne tête, kesek dê ji bo karê karê darizandinê werdigire.
Vê dadgeh dikare kesek ji bo neh meh ne mecbûr bike ku bi karê xwe re negirtin. Piştî vê demekê de, dema ku sê meh bi kerema xwe tê de destnîşankirin, di dema ku mirov dikare dikare xebatê bidomîne, dema ku wî mijara kesane nirxandin. Heke nirxandin diyar dike ku kes hîn hîn nebe, ew kes dikare dikare kontrola ewlehiya Sosyaliya Sosyaliyê bigirin heke heke sê mehan di sê salan de hebe ku ew ji 500 karsaziyê nake.
Ji ber vê yekê ji bo karsaziyê çi ye? Karbidest divê di hişyar bimînin, gava ku karmendek ji bo neheqiya Ewlekariya Sosyaliya Sîgorteyê, karê seqetiya karsaziyê ya ku ji hêla Ewlekariya Civakî ve hatî dayîn ve hatî kêm kirin. (Gelek mesrefên lêçûnê ne diqewimin in.) Ev bandora bandorkirina dravan e ku mesrefê fînans ji alîyê karker û karmendê xwe ve parvekirî ye. Ev riya herî baş e ku karsaziya ku karbidest dikare dikarin vê felmetê bide karmendên pêşerojê pêşkêş bikin.
Kanî:
Allsup Inc.