Ma hûn bi karmendê xwe re tendurustî û seqetiyê nebe? Hûn dikarin pirsên derûnî yên tenduristî û seqetiya we bipirsin? Vê girîng e ku hûn bizanin û agahdariyên niha, bêyî ku hûn hewce nebin ku hûn bikar bînin. Heke hûn giyanî hene û berdewam bikin karûbarên we, wek we wek paycheck girîng in.
Piştre, heger hûn ji kar bistînin, hûn dikarin ji bo Alîkariyên Xebata Parastina Ewlekariya Civakî ya Sosyalê , lê li niha, em li ser ku hûn xwediyê karmendê xwe re mafdar in.
Elîkariya Ji bo Xercên Xebatên Xerabî
- Hûn hewce ne ku hejmareke çend hejmarên birêvebirinê biparêzin ku ji bo tenduristî û seqetiyên bêkariyê hebin bimînin?
- Çi dibe ku hûn tendurustî û seqetiya we ya ku hûn ji temamî ya part-time-ê veguherînin diqewiminin?
Ne pêdivî ye ku li ser vê xemgîniyê? Tenê dê bifikirin ku hûn derxistin? Dîsa bifikirin.
Li vir nimûne ye - Kesek karsaziyek temamî ya ku ji karmendek temamî re derbas dibe. Ji ber ku rewşeke lênêrînê, kesek bi demjimêr xwe veguhestin, dema ku rewşa tenduristiya xwe çêtir bûbû, statuya vegera xwe ya tam-dem. Rewşên wan çêtir nekir, zorê kesê ku karê xwe bistînin. Ji ber ku ew ji helwesta partiya demê veqetin, ji wan re ne xwedan bûn. Mirovek ji bo ku dema ku ew gelek salan wek karmendek temamî dixebitin, kes ji bo LYK-ê neheq bû.
Fînansî ya fikra, wê dê ji hêla lênêrîna lênêrîna lînansê ve bandor bû ku wê ji helwesta bêhtir demê vekişîntir bûye.
- Ma karsaziya we yê plana seqetiyê ya seqetiya demjimêr (STD) an pêşniyaziya fînansê ya dirêj-seqet (LÎ) pêşkêş dikin.
- STD an LK heye ku hûn ji bo karmendê xwe re pêwîst e?
- Çê sedî perçeyê we çi dikî hûn di dema we de bêkariyê dewam dikin, û çiqasî dirêj?
Kesên ku dixebitin û mercên tendurustiyê nehêle, wekî wekî gematîteya rheumatoid , bi taybetî bi baldarî ji bo agahdariyên wan ên xerîdar be. Gûyerên guherîna jiyanê pêk tê. Ew girîng e ku hûn bizanin ku hûn guhartina rewşa we di karûbarê karê we de dikare dibe ku li ser tezmînata we ji bo tendurustî û seqetiyên bêkariyê bandor dike. Ew naxwaze ku seqetiyê bi gematoid rheumatoid nebawer e, lê divê ew di pêşerojê de be, hûn dixwazin bibin.
Berpirsiyariya we ya Agahdariya Agahdariyê ye
Hûn dikarin pir pirsên karmendên karmendê hene. Pirsgirêkên bersiva we berpirsiyariya we ye. Ji Gerînendeya Destûra Karûbarên Xebata Xweseriya Xweya Xweya Xweya Xweya Xweyê bipirsin, eger hûn yek yek ji we re hatine dayîn.
Di dema karê we, alternatîfên tenduristiya tendurustiya we dikare biguherînin. Ger plana tenduristiya we guhartî ye:
- Çawa hûn û malbata te çawa bandor bike?
- Ma doktor jî li ser lîsteya pêşkêşkeran e?
- Ma guhertina hevkariya te heye?
- Ma li wir dravîtibles û sînor hene?
Heke ji Xizmetên Xizmetiya Xwe Hê Bixwe Heke Hûn Dike Guhertin?
HIPAA (Qanûna Nexweşiya Sîgorteya Sîgorteyê û 1996ê) Qanûna Qanûna Nexweşê ye ku qanûnek ku hûn ji ber ku hûn ji ji planê yek ji hev re veguherînin hûn ji ber sûdên wenda winda dikin.
Lê belê, HIPAA, eger hûn ji plana tendurustiya tenduristî re planek tendurustî, an heger tu sîgorteyê neyê guhertin. Gorî HIPAA:
- Plana tendurustî ya tendurustî nikare li ser bingeha tendurustiya we ya bingehîn ya we daxwaznameyê naxwazin.
- Heke hûn guhertin an jî winda bikin, HIPAA ji bo şertên pêşdibistanê yên ji bo sîgorteyê tendurustiyê vebawer bike.
- Heke hûn guhertin an jî wenda winda bikin, HIPAA ji bo karûbarên hinek karmend û kesan re vebaweriya tendurustî û peyda dike.
- HIPAA dibêje ku hûn nikarin kişandin nebêjin ji ber nexweşiya derûnî, agahdariya genetîk, seqetbûn, an jî îdîayên berê.
- Qanûnên HIPAA li ser planên tenduristiyê yên ku hemî beşdarî du beşdar hene ku karmendên niha hene, yên ku bixwebawer in. Dewletên ku ji bo "komên yek" re rêbazên grûpên daxwaznameyê hatine derxistin, da ku ji bo mirovên xwe serbixwe alîkarî bikin.
- Sîgorteya sîgorteyê nade ku hûn bi heman awayî heman qezencî, pîvan, co-pays, an jî deductibles hebe ku planek ji tendurustiyek din re bibin.
- Gelek tenduristiyê pir qredî ye, wateya, plana tendurustiyê ya nû ya we divê we ji wextê ku hûn di plana berê ya navnîşan de bûne derxistin û ji wextê veguhestina we veqetîne. (Nimûne - eger 12 an meha meha zêdetir meha komeleyê berdewam e, hûn ê plana pergala nû ya we di demek bendava pêşdibistanê nîne. Ji bo parastina we "berdewam" wê nikare ji bo 62 rojan bêtir winda bike.)
COBRA Çi ye? Çawa dikare ji we re alîkarî bike?
Kûrkirina berdewamkirina karkerên krîza COBRA karmend û pêdiviyên ku ji bo pisporiya tendurustiya tendurustiyê veberhênanê dide ku derfetên tendurustiyê heman komê (ji gelemperî, 18, 29 û 36 meh) di hin hinek mercan de bikirin û biparêzin. COBRA dikare alîkariyê paqij bike. Di bin rêbazên HIPAA de, COBRA di navenda 63 rojan an bêtir devera tenduristî ya berê, hebû ku heta ku hejmara 63 rojan an jî bêhtir ne.
Agahiya peywendîdar
- Karûbarên Girtîbûnê: Karkerên Agahdariya Pêdivî ye ku bizanin ku Kuştina tenduristiya xwe biparêzin
- Deynên Sîgorteya Neheqiyê Ya Parastina Parastina Parastinê