Çawa Aştiyê Karker Çiqas Dilxweşiya Pêdiviyê baştir dike
Di civaka îro de, karmendek lênerîna doktor divê di mîsyona wê de ji bo lênêrîna kalîteyê û karbidestên kartirîtiyê birêve bike. Rojhilata Navîn ji ber pirsgirêkên nifş, temen, ziman, an cinsî derxistin. Ew her tiştê dide ku ji me cuda cuda dike, tevlî şêweyên karûbar, etîks, nirxên kesane, û perwerde.
Bi krîza cihêreng, hûn û karmendên we dê di referansên civakî û çandî de ne tenê nexwaşên lê lê hevdu bibin. Ew dikare karûbarê karûbarê heb û karûbarên karsaziyê bi xwe bigihîne gilîkirina kêşeya sereke bihîstiye di navendên dermanan de, ji ber ku "no kesê min bihîstin."
Li vir çar gav hene ku dikarin alîkarî bikin:
1 -
Forma TîmekHejmarek yek ji awayê ku ji bo diversity-ê di navenda lênêrînê de pêşve dike, ji hêla hewldanên tîmiyekê ve ye. Ew nikaribe yek-meriv an jî yek ji hêla rêbazên vekirî yên rêbaz nabe.
Divê karmendên ku divê di çarçoveya avakirina avakirina stratejîk a stratejîk de fêm bikin, armancên mîsyona we, û eşkere polîtîk û rêbazan eşkere dike.
Ger xwedêveberê karmendê lênêrîna tenduristî dikare dikare ji hêla vê yekê re bigihîjin:
- Sazkirina komîteya cihêrengiyê saz bikin û destûrê dide ku komîteya stratejiyên pêşveçûn û pêşniyarên polîtîkayên pêşkêş dikin
- Di heman demê de wekheviya pirrjimar wekî pîvana xebata li ser nirxandinên salane
- Pêkanîna hemî polîtîkayên rêbazên federal, dewletê, herêmî û komeleyên pîşesaziyê yên wekî Amerîkî ya Dis معذkariya (ADA), Sîgorteya Sîgorteya Sîgorteyê û Qanûna Hesabê (HIPAA) , û Qanûna Derve ya Malbata Navîn (FMLA) , di nav kesên din
2 -
Ji aliyê mînakê veMahatma Gandhi got, "Guherîna ku hûn dixwazin li dinyayê bibînin." Vê wateya wateya ku hûn nikarin bi nimûne nimûne karê karûbarê kar nekin.
Ev daxwazên ku hûn hestyariya xwe ya pirrengiyê bi destê xwe bistînin û destnîşan dikin ku çarçoveya paqijkirina kurteyên kurt û navîn-anîn ava dikin, wek:
- Bi derfetên pêşxistina bernameyên pêşxistina perwerdehiyê û pêşdebirina pêşveçûnê
- Pirrjimarbarkirina pirsa karmendê bi rojane
- Bihêzkirina an xebatkarên pêşveçûnê da ku ji bo kargeha erêmaniyê bikin
- Bersiv ji ji karmendên xwe bistînin û li ser her û her tengahiyên bi lezgarkirina binçavkirinê ya fermî bi lezgîn kirin
3 -
Polîtîkayên xwe bişîninBi gelemperî polîtîkayên cihêrengiya we re bişîne, ne tenê tenê rêbaz û mîsyonê ji bo karmendê we re hêzdar dike, ew armancên xwe ji bo nexweşên we re biaxivin. Ew kulturiya we ya wek cîhek tevlêbûna navxweyî bête saz kirin.
Ji bo vê yekê, hemî weşanên bi komîteya cihêrengiya çandî re bêne binirxandin ku çêtir bikin ku:
- Hemî nîşan û nîşanên çandên çandî têne kirin û tê gotin ku nexweş û karmendên wan dikarin bi hêsanî bibînin.
- Hemû postên di zimanên xwe de bi civaka we re têne nivîsandin û di awayek nivîskî de bi awayek zelal têne fêm kirin.
- Her û hemî grafîk, wêneyên an wêneyên wêneyên nifş ên di nav civakên nexweşan de nexebitînin.
- Vebijêrk odeyên pirtûk û pîlan li ser civakên xwe yên civakî û çandî ye.
4 -
Vebijêrk û Zebûr Karkeriya EthnîkîHin tiştek jiyanên armancên cihêreng ên karûbarê zêdetir ji rêyên ku karmendên karmendan têne avêtin û ragirtin.
Rêveberê nivîsgehên tenduristî agahdariyek ne ji van karan de di rê de gelemperî de nîne. Belê, karûbarên karûbarên karûbar û pêşveçûna karûbarên we divê di belgeyên polîtîkayên li gor qanûnên Dewleta Yekbûyî yên Karûbarê Yekbûyî (EEOC) bi awayekî zelal be diyar e.
Ji bo vê yekê, komîsyona karmend û komîteya cihêrengê divê hev hev bikin û bicîh bikin ku:
- Pêvajoyên Recruitment di pêşdibistanê de têne pejirandin.
- Hemû zanyariyên karsaz bi awayek polîtîkayên karûbarên xwe yên karmendê xwe dikin.
- Hevpeyvîn bi hêla komên karmendên cuda yên cuda ve têne kirin.
- Pêşveçûnên Karmendiyê bi etîkî re bi armanca afirandina karkerek pirr, pispor.
- Neheqiyên Civakonomîk têne qebûl kirin û biqewiminin ku endamên endamek kêmtir karmendên pispor û amadekariyê pêwîst e ku pêşveçûna pêşveçûnek wekhev.
Pirrjimêr di navenda tenduristiyê de kar û veberhênerê di her demê û perwerdehiyê de dike. Heke hûn destnîşan bikin ka hûn çawa dest pê bikin, hûn dikarin bixebitin ku şêwirmendiya cihû û cihêrengiyê ji bo pêşxistina plan û destpêkirina polîtîkayên alîkariyê bikin.