COBRA Kûrneya Sîgorteyê karker dike
Qanûna Hevpeymana Bexdayê ya Omnibus, ku tê zanîn ku COBRA, divê karmendên ku ji bo çalakiyên hûrgelan ên piştevanîya karmendên tendurustî an jî sîgorteya dermanan pêşkêş dikin pêşkêş dikin. Ev dirêjkirina dirêjkirina kovara dikare demê da ku veguherîna planek lênêrîna tendurustiya nû ya nû veguherîne.
COBRA Çi ye?
Heke hûn dilxwaziya xwe bi dilxwazî derkeve û ji ber sedemên xirabî yên bêtir tevlihev bibin, hûn dikarin ji bo 18 mehan û ji bo ku hûn neheq in.
Her weha her weha heger hûn demên karê we kêm dibe ku hûn bêtir ji bo karsaziya tenduristiyê ya karsazê xwe nikarin qezenc bikin. Jina te an zarok dikare ji 18 mehan zêdetir hebe ku hûn bûyerek kalîteya duyemîn e, wekî wekî teqawîdî, ducan an jî mirin.
Ji bo karmendên karsaziyê û şertên krîza COBRA hene. Ji bo nimûne, COBRA tenê ji karsazên ku bi 20 karker û mûçegir hene hene. Ew dikarin karsazên karsaziyê, rêxistinên karmend, an jî karûbarên dewletê yên herêmî. Agahdariya bêtir agahdariya der barê karmendên karsaziyê û rêbazên li ser Wezareta Karbidestiya Dewletê ya COBRA.
Di hin dewletan de, dewlemendiya dewletek heye ku ji bo karmendên ku ji bo karsaziyên piçûk dixebitin û ne bi COBRA re nîne heye.
Çawa Kûçûna COBRA Çawa bikî
Dema ku hûn amade ne ji bo karê xwe bistînin, karmendê we divê we agahdariya COBRA ku hûn hewceyê ku hûn ê hewcedar bikin ku hûn hewl bidin ku hûn karkerên xwe ji piştî we derketin.
Heke ku hûn di 14 rojan de agahdariyê nestînin, daîreya karûbarê HR-ê têkilî bikin û ji wan re ji wan re bipirsin.
Hûn 60 rojan da ku biryar bidin ka an naveroka xwe ya COBRA berdewam bikin. Ev ê we wext da ku hûn bibînin ka kîjan kovara maye be. Hûn di nav planê berê de heta ku hûn biryarê roja roja 59 de pêk tîne di nav kûçeyan de tune.
Hûn berpirsiyariya bargayên COBRA ya ku di vê demekê de derbas dibe. Kubareya COBRAyê wê paşde bibin paşê, da ku ew mesrefên ku hûn di dema we de derbas bûne.
Bawer bikin ku hûn nexşeya 60-roj pêdivî ye bêyî ku planek lênêrîna tenduristiyê ya din. Dibe ku hûn hewcedariya ku di nav dezgehên tendurustiyê yên ku hûn bandora xwe bigirin, berbi kasa nexweşiyê ya bi demek kurt a tije dagirtin. Medicaid dikare ji bo we were hilbijartin.
Kişandina we ya COBRA
Heke ku hûn ji hêla COBRA ve bistînin, planek kûrahiyê we heye ku we di wextê bûyerê de ku wextê we ya windabûna tendurustiya we ya tendurustî ya te kir. Planê xwe xwe neyê guhertin heya ku hûn planek nuh bijî dema ku dema navdanê vekirî dora wê derdikevin.
Bi sîgorteya tenduristî wek ku we berê ye, hûn ê bijîşk bijartin nabe û hûn ê heman hevgirtinê , daketin , û qonaxên ku hûn bikar bînin bikar anîn.
Kirîna Krava COBRA
Karmendên ku hûn mesrefên xwe yên xwe, karmendê berê yê xwe, 102% ji wan sîgorteyê bistînin. Bêguman, sedî sedî sedî mesrefên kardariyê dide ku hûn sîgorteyê bikin. 2% zêdebûna mesrefên ku her tecrûbeya îdarî tê deyne dike ku karsaz divê pêdivî ye ku lênêrîna kaxezê.
Şîretek din jî ew e ku heger hûn bêhtir 11-seqetiya seqetiya zêdebûna dravê bigirin, pêşniyara te di nav mehên din de dikare ji sedî 150 perçeya planê ya kûrahiyê ve tê rakirin.
Karbidestên ku di kûçeya COBRA de dê gelek caran şaş dibin. Pir caran, dema ku karê we karûbarê we ya pargîdaniya we tenê beşek mesrefa sîgorteya tendurustiya tendurustiya we bû, dema ku karsazê we ji sedî an jî heta heqê tevayî heqê xwe daye. Niha hûn ê mesrefê tevahiyê bînin.
Mixabin, ku wek krona ku krava COBRA dikare dibe, dibe ku ew ê dîsa jî ji we sîgorteya tendurustiya kesane kêmtir dibe. Biha û mesrefên berbelav bikin ku ji bo hilbijartina herî baş e.
Hûn dikarin bi rêya bazara lênêrînê ya tenduristiya kesane ya bihayê bihayê hebe.
Dîroka Kûra COBRA
Di piraniya rewşan de, karmendek berê an karmendê malbata ku ji roja dawî ya karê dawî ya 18 mehan ve ji bo sîgorteya tenduristiyê ya COBRA biparêze. Heke ku bi rêya COBRA ve tête qedexekirin, dibe ku dê ji bo 11 mehên zêdetir ji bo derfetê bê dirêj kirin. Parlamentoyê dê ji bo dirêjkirina wê zêde bikin.
Têbînî ku heger hûn ji tezmînata krîza COBRA winda bikî, hûnê werbigire wenda bikin û hûn ê nikarin wê dîsa vegerînin. Plana pêdivî ye ku hûn şûrek bişînin, da ku hûn ê hewce bikin ku tezmînata we bikin.
Endamên malbata (zilam an jî zarokê girêdayî) dibe ku eger bûyera kalîteya duyemîn ya duyemîn be. bi tevahî 36 mehan dûr e. Ev bûyer dê mirinê ya karmendê, zewaca dabeşkirin û dabeşkirina hiqûqê, di rewşên taybetî yên dermankirinê de, yan jî windabûna rewşa zarokan ya bin planê. Divê bûyera duyemîn divê hebû ku ji ber ku weya bûyera pêşîn a ku bûyerek pêşîn hatibû çêkirin, hebû ku planek karsaziyek qasencî bibe sedema şopandina winda winda bike.
Çawa Dibistana dawiya krona COBRA amade bikin
Dema ku hûn hîn hîn di bin COBRA de, li ser plankirina nirxên sîgorteya tenduristiyê ya nû ya nirxandina çavdêriya hûn dikarin careke din da ku hûn dikarin careke din li ser COBRA bi dawî bibe. Hûn jî hûn dixwazin ku ka hûn niha ji bo Medicaîd qezenc bikin ka bibînin.
Ger Hiqûqa Lênêrînê ya Karûbarê Tenduristiyê ya Wezaretê li we ji we re heye, di dema wextê navnîşa vekirî de vekin. Hûn dikarin dema pêvajoyê bibin dema ku hûn di dema COBRA de têne çêkirin. Hûn dikarin herwiha bibin ku di nav Marketê de di dawiya we ya COBRA de, navnîşana ku bûyerek kalîteyek e. Lêbelê, bîr nekin ku Qanûna Karûbarên Lênêrîna Karûbarê Girêde dê wê bijartê bandor bike û hûn bizanin ku ka ew hîn jî heye.
Peyvek Ji
Hêviya derfetên betaliya lênerîna tendurustiyê ya winda dibe ku rewşa rewşa karê we guhartî be, dibe ku hûn di bin tedawiya nexweşî de ne an jî hûn dixwazin ku hûn malbata xwe ya sûdeyên tenduristiyê hene. Vebijêrkên xwe bigirin û mafên xwe nas dikin. Guherînên qanûnên lênêrînê yên tendurustî jî dikarin li ser hilbijartinên ku COBRA bêtir bandor bikin.
> Çavkaniyên
> Rêberek Karmendiyek ji bo Xercên tenduristiyê ya COBRA. Wezareta Dewleta Yekbûyî ya Kar. https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf.
> Rêberek Karmendiyek ji bo kûrkirina domandina Tendurustiya Giştî ya COBRA - Qanûna 1986-ya Hevpeymana Omnibus Reqîqî. Wezareta Dewleta Yekbûyî ya Kar. https://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-karkar-guide-to-group-health-continuation-coverage-under- cobra.pdf.