Mixabin, dema ku derew û zehmet ji guhdariya mirovan re dixebite, lê dibe ku ew dikarin cudakariya karûbaran bikin. Karê karsazên pêşniyaz dikare dikare bi vekirî an bi awayekî veqetin. Ev cudakarî ji ber ku tengahiyeke bêtir anî, an ji ber nezaniya derewîtî û winda guhdariyê dibe. Ji bo nimûne, kardariyek karekî wisa difikirim ku karmendek paqij e ku her demek demokrasî hewce dike.
Hê dikarin daxwaznameyên karên kedê dikarin çi bikin?
Hin lêgerîn lêgerînên karkerên karkerên karkerên hinek hewl didin ku hewlên xwe vedigirin ku ji bo rastiya ku guhdariya wan bihîstin veşartin . Kesên diranan dikarin serîlêdana telefonên telefonê yên li ser destûra xwe bikar bînin. Ev hejmar hejmarek dengek rastîn û karsaziyek ku ew li ser vegotinê dibînin, nizanin ku daxwaznameyê ku ji we re dibêjin deaf / hoh e. Ji ber vê yekê "rakirina" ji rastiyê veguhestin rastiya ku daxwaznameya danser li ser veguhestinê ye, ji ber ku daxwaznameya derê dikare ji bila hejmareke telefonê veguhestin. Bi girîngtirîn, daxwaznamêkarên kafir dikarin bi peywendiya zûtirîn bi karsaziyê re dikarin têkiliyê bibin.
Ger hûn gumanbar bikin ku hûn li hemberî, her tiştek belgeyê têne ditirsin. Daxuyaniya baş pir girîng e ku şer bistînin. Ji bo nimûne, heger hûn telefonek li ser şirket bikin ku hûn bixwazin ji bo xebatê bikin, û kesê ku bi telefonê re dibêjin "tiştek derewkar nake," hûn bawer bikin ku hûn belg bikin.
Hûn dikarin li ser Derheqa cudakariyê bikin?
Ya yekem, bizanin ku heger hûn dema ku hûn ji bo karê bixebitin, tedawî dibe ku binpêkirinên Amerîkaya Karanîna Disabilities (ADA).
Di bin ADA, serîlêdanê karkerê ku heta ku ew dikare karên sereke yên karûbarê an bi re an bêyî bêaqilmend re kar dike. Wek mînakek xanî ya rûniştinê dikare ji bo kombûnên karmendên girîng ên wergirtin wergirtin.
Hingê, bizanin ku ajansa Dewleta Dewleta Dewleta Yekbûyî ye, Komîsyona Derfeta Yekîtiya Ewrûpa (EEOC) ya berpirsiyar e ku berpirsiyariya mafê te di nav lêgerînê de lêgerînê ye û li ser karê.
Her çiqas hûn dikarin ji bo dadgeha dadgehê rast bikin, bin rêbazên EEOC ji we re şertê cudahiyê derxistin berî ku hûn dikarin dadgeh bikin. Hûn ne naxwazin xwe bargirtina xwe bikin - kesek din dikare ji bo we nasnameya xwe veşartî bikî. Wê pir dirêj bimînin, da ku hûn belgeya pelê bikî, çimkî 180 rojan ji roja ku ji ber cudakariyê bû, di nav de betlan û hefteyan de heye.
Hûn dikarin bi EEOC re pel bike?
Ew ne zehmet e ku gilîbarên cudakariyê yên bi EEOC re vegotin. Hûn dikarin li sê cûda awayî dakêşin an dest pê bikin. Ji bo kesê pelê, diçin navenda EEOC de. EEOC pêşniyazkirina qada buroya pêwendiyê ya pêşî derxistina berî ku her karmend xwedî pêvajoya xwe dike. Ji bo ku hûn bi telefona telefonê re destnîşankirin, hûn dikarin EEOC li 1-800-669-4000 bi agahdariya bingehîn bikin û ew ê li ser navê xwe ji qada xwe re têkilî bikin, lê hûn jî divê hûn bi karûbarê qada xebatê re bi rastî rast bikin . Ji bo nameya bi nameya pelê, hûn dikarin nameya EEOC re nameyek peyam bikin ku hemû agahdarî hene. EEOC dikare ji bo bêtir agahdariyê ji we re têkilî bike, an jî EEOC dikare hemû agahdariya ku we li ser forma fermî ya fermî şandiye ku hûn ê ji bo veguhestinê îmze bikin.
Çi ê EEOC çi bikî?
Piştî ku ew perçeyek cudatiyê wergirtin, EEOC dikare ji we re bipirsin ku ji navendiyê vekişîn, lê dibe ku dibe ku navbeynek neutral dikare hewce bike ku rewşê çareser bikin. Heke hewl li navenda dagirbûnê, an heger EEOC naxwaze we ji we re bipirse ku pêşî hewl bikî, tezmînata we dê lêpirsînerek biçin ku lêpirsînek bibînin ku di rastiyê de, cudakarî ye.
Encamên lêpirsînê yên giliyê
Heke lêkolînerê EEOC biryar dide ku cudahiyê ye, EEOC dê hewce bike ku bi karsaziyê re bicîh bikin. Heke çareseriyê nayê qebûlkirin, EEOC biryarê dide ka an na ku dozê li dijî karmendê dagire dike.
Bêguman, heger lêkolînerê EEOC biryar dide ku tu cudatiyek tune ye, hûn jî xwediyê mafê xwediyê kardariyê heye. Hûn ê Şertê Mafê Mirovan bidin.
Pêdiviyên Ji bo Cûdagirtina Bêkariyê
Di hewldanên ku bigihîjin çareseriyê an dema ku dadgehê derxistin, EEOC dikare ji we bipirse ku hûn di karê de bêne kirin an jî heqê tezmînatê hebe ku hûn şirket li we di yekemîn yekem de we kiribû. Dibe ku hebe heqê (heqê xwe mesrefên xwe bigirin) hebe yan jî zirarên cezayê (ji bo karsaziyek ku bi vekirî vekirî ye, wek mînak).
Sersedên EEOCê Serdanên Karên Bexdayê Bikin
Li ser dozên daxwazên karsaz ên kedê yên berê hene? Erê. Li ser lêgerîna nûçeyê ya EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) li ser şaneyên jêrîn hilweşîne:
- EEOC li ser xorta otêlê li ser xortek kûrahî ku hevpeyvînek karker re gotibû ew rûniştibû ku ew ji bo pozîsyona ku ji bo ku ji bo ku winda guhdariya wî ji bo qezencê ne hebû bû.
- EEOC li hemberî şîrketek karmendek karsaziyek wergirtiye ku wergirtina daxwaznameya karsaziya karê karsaziyê ya wekhevî wek qehrekek biseket. Şîrketek karmendê dê daxwazê karê qebûl nekin an naçberê rûniştinê bigire.
Çavkaniyên
Derheqê Der barê Qanûna Disabilities ya Amerîka. Komîsyona Wekheviya Karûbarên Yekbûyî yên Yekbûyî. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Daxistinê. Komîsyona Wekheviya Karûbarên Yekbûyî yên Yekbûyî. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Çawa pelê pelê bikî. Komîsyona Wekheviya Karûbarên Yekbûyî yên Yekbûyî. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Remedies. Komîsyona Wekheviya Karûbarên Yekbûyî yên Yekbûyî. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Pawlos Komîsyona Wekheviya Karûbarên Yekbûyî yên Yekbûyî. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.