Ji bo qeçek an hişmendiya bihîstinê , carinan carinan digel karê tenê nîv şer. Nîvê şerê din dikare li ser karê xwe bi cudakariyê re peywendîdar bikin. (Heke ku tedbîrên bingehîn li ser qanûnê parastî ye, ev cudakarî ye, wekî ku winda guhdariya we). Vakslêdanên te ji bo cudakariya vê yekê çi ye û derfetên we çêtir bikin ku karê xwe bigirin?
Li vir hin pêşniyar hene.
Hilbijarkên ji bo cudakariya Hedgehkirinê
- Belge, belge, belgeyê! Hêvîdar bikin ku roja dîskrîmanê, dema dema cudakariyê de, bi rastî tiştek çêbû, hûrdanê. Ev belgeyê wê heger hûn hewce bibin çalakiyek qanûnî.
- Ger şirket an ajansa yek heye ku hûn karmendê we yan karûbarê derfeta karûbarê wekhev (EEO). Ev karê karûbarên EEO ye, ku ji bo rewşên cudakariyê re alîkarî bike.
- Bawer bikin ku hûn mafên xwe yên qanûnî dizanin. Hiqûqên wekî qanûna Amerîkî yên ku seqetparêz têne parastin ku çi qanûnî têne parastin.
- Ji kerema xwe re şirket an wezareta Çavkaniya Çavkaniya Mirovan. Gelek caran karmendê HR HR dikare alîkariyê bikin.
- Daxistina rapora Komîsyona Karûbarên Derfetên Yekbûyî yên Yekbûyî (EEOC). Di malpera EEOC de beşek li ser dagirkirina pelan heye. Herweha, rûpela li ser dravîkirina cudahiyê heye. Di heman rûpelê de, daîra ADA bi şertên daneyên daneyên dagirkeriyê ji bo jicîhandina bihîstinê heye.
- Têkilî peywendiyek dewletek pêwendî re têkilî bikin, wekî wezareta karûbar an navendeke rehabilitasyona pîşesaziyê, da ku bibînin ku ew dikarin alîkariyê bikin.
- Heke ku şîrket an ajansa we ye, yekîtiyê têkilî bike ku hûn bibînin ka ew dikare alîkarî bikin.
- Gelek kesên din di nav rêxistinê de heger hûn dikarin li wan bawer bikin. Heke ku hûn kesek nas dikin, hûn dikarin bi ewlehî di bin, yek ji kesê ku di rewşek da ku hûn alîkariyê bikin, bikin.
- Heke cudakarî têk baş e, parêzerek bistînin. Heta ku hûn karê xwe winda nekin an jî cudakarî diçe asta ku hûn bihêlin ku ji bo ku ji bo ku hûn tendurustî û tendurustiya fizîkî rizgar bikin bibin.
> Çavkanî:
Mafên te zanibin! Kar û Karûbarên Disabilities yên Amerîkayê
Bêparêziya AFL-CIO: Neqebûn,