Sedemên Karên Karûbarên Xebatkar ên Kirêdar kirin

Ji ber sedemek tehlûk e ku çima hûn neçar kirin . Li wê derê, hejmarek çend mîtan hene ku ji karsaziyên ji karmendên serbixwe re kar dikin. Ji bo nimûne, şîrketek ku dixwaze bêdeng bimînin ku dibe ku karmendek nermalekirî wek xetereke karsaziyê bixebitin ger heger hebe hema hanê hebe ku ew di rewş ne bimînin.

Lê xemgîniya karsaziyên ticaret bi tevahî bêbawer in. Qualified, kesayetiyên cûda yên din jî hîn xebatkarên dilsoz in, ku dê karûbarên her şirketek şirketên mezin hene.

1 -

Bazirganiya ADA Bi Baweriya Karûbariya Karûbariya Karûbariya Karûbar Bikin As Dike Bifikirin

Li gorî Daîreya Karûbarê Karên Xebata Karûbariya Derfetên Karmendiya Niştecîhê, 15 ji sedî rûniştin tiştek nirxandin; 51% mesref di navbera $ 1 û $ 500 de ye; Ji sedî 12% di navbera $ 500 û $ 1,000 de ye; û ji sedî 22% bêtir bihayê $ 1,000.

Her seqetiyek cûda ye, da ku hewceyên rûniştinê ji bo karmendê her neheq e. Vê girîng e ku bîr bisekin ku gelek alîkarî û hikumetên hikûmetê hene ku alîkarî ji mesrefê ji bo astengkirina xaniyan pêşkêş dikin.

2 -

Xebatkarên Niştecîh Ji Narmendên Neheqdarên Ne Nêzik Nêzik Ne Neser nakin

Bêguman, li derfetek hevpar e ku neheqdarên nebaş xwedî destûra bingehîn e û bêtir nexweşiyê ne. Heke ku karkerek nebawer heye ku kêmbûna kêmbûna parastinê , ew bêtir neheq in ku ji karkerek karûbarê xwerû yê nexweş be. Ew dikare bêne hesab kirin ku ji bo karê xwe li ser karê xwe bidin û karên xwe wek kesekî din bikin.

Li gor nûçegihana rojnamevan a nûçeyê, lêkolînek ku ji ber sedemên aborî yên ku di 13 dezgehên amerîkî yên cuda yên din de dîtiye ku karmendên karmendên karkeran 1.24 kêm nerazîbûn û 1.13 bêtir bêbawer kirin.

3 -

Xebatkarên Xeletî Xwe Ji Pêdivî ye Pêdivî ye Ji Pevçûnê Parastin

Gava ku karmendên gelemperî hevdîtin û pir caran hêviyên bêtir dûr dikin, ew hewce ne ku ji destûra parastinê biparêzin. Her kes xwedî mafê serfirazî û serkeftî her tecrûbê ye, û karkerek qedexekirin cuda ye. Employêr divê hêvîdar bikin ku karmendek neheqdar be ku standardên heman karsaziyê bicih bikin wekî hevkarên wan yên ku heta ku wekheviya xwermendî hatine çêkirin hatine bicîh kirin ku ew dikarin standardên wan bigirin.

4 -

Xebatkarên Karûbarên Xweser û Karûbarên Pêşvebirina Karûbarên Berî Pêştirîn

Li gorî sala 1981 a DuPont xebatkarên 2,745, ji sedî 92% astengdarên navîn anîn li karê çalakiya karê% 9 ji bo kesên ku nehiştin ne. Dema ku di navbera du koman de ne, hejmarek xebatkarên xwendekarên di lêkolînê de di dema xebatê de kar dikin, xwe ji xwe re xwe bigirin.

Heke karmendek karmendî li ser bingeha karkeriya karê xwe, ew gerek karibin karên xwe yên wekhev bikin û her kes di heman helwestê de, bêyî ku ji rewşeke bêkêmasî ne. Vê yekê tête ku mirovê seqetbar ji bo neheqiya wan aqilmend be pêşkêş kirin, da ku ew bi hevpeymanek bi karmendê kar-rexne in.

5 -

Xebatkarên Karûbarên Xebatkar Wê Nizanim Ne Rêjeya Sîgorteya Karûbarê Rabe

Karkerên neheqdar ên xebatkar dê nirxên sîgorteyê yan jî bacê sîgorteyên tenduristiyê bilind bikin. Rêjeya tezmînatê ya kredî li dijî xeterên bi operasyona karê karsaziyê têne hesibandin. Di nav malpera karsaziyê de ev rêjeya bûyerên qezencê hene. Ji ber vê yekê ji karkerek neheqdariyê digire dê rêjeya karsaziya karê karkerên wan bargirtinê nabe.

Rêjeya sîgorteyên tendurustiyê dê li ser karmendek nexwende li ser karsaziyê zêde bike. Li gorî Neteweya Rêberiya Karsaziya New Jerseyê, gelek kesên bêkêmasî yên ku ji hêla neheqiya ewlehiya Ewlekariya Civakî wergirtin wergirtin jî wergirtin jî jî jî feydeyên dermanan bistînin, û yên din bikarhênerê bikirin.