Guhertina karûbarên lênêrîna demdirêj ên demek tedawî dike
Bêguman di lênêrîna tenduristiyê de van rojan de lênêrîna kesane ye. Ew karekî ku ji bo lênêrînê dide ku bijart û tercîhên mirovên ku dema lênêrîna kalîteyî û ewle ya bilind de pêşkêş dikin. Lêbelê lênêrîna hestî, tenê dikare dema ku karkerên tendurustî heye ku wextê ku ew bi her rojê re xizm bikin nas bike. Bi rêjeya rêjeya di lênêrîna tenduristiyê de, bi taybetî di lênêrîna dirêj de, ku herdem her dem e.
Ji ber vê yekê em pêdivî ye ku van xebatkaran bistînin. Li vir şeş pêngavên ku xwediyê karmendek kargêrkar be.
Bi dayikek zewaca ku hin xeteyên tenduristî hene, min lênêrînek li nexweşxaneyê, rehabilitasyon, dermankirin û hawirdora jiyanê dîtiye. Û karmendên lênêrîna diranan di van saziyan de piraniya alîgirên nêrevanan di nav lênêrîn û malê malê de hatine qeyd kirin, karên dijwar hene, heqê kêmtir, û hema hema hema heqê xelas û wergirtinê wergirtin. Ji ber vê yekê lewma karmendê karmend e ku hûn di xizmetên temenê de bigirin.
Rêjeya karmendê ji alîgirên nesaxî yên di navxweyî de xêrhatin 65.6 bû; ji bo alîkariyên tenduristiya malê, yek lêkolînek yekemîn di sala yekemîn de ji sedî 40 û 60% vebêjin.
Ne zehmet e ku bibînin ka çima:
- heqê kêm
- Gelek xizmetên xizan pir caran ne sîgorteyên tenduristiyê ne
- pêşketina kardariyê
- fizîkî û hişyarî ye
- rêzgirtin
Hilbijartinan ya Guhertina
Di raportê de, Stratejiyên ji bo Serkeftina Serdanê û Pêşxistina Pêşerojiya Pêşerojê ya Kendel û Associate ve lêkolînek got ku "nirxên bilind yên rahiştên hêsan ên nasnavên naskirî, hemşîreyên pratîk yên lîsans û nêrevanên qeydkirî, bi gelemperî, bi kalîteya malan re nerazîbûna nerazîbûnê re girêdayî nerazîbûnê. "" Guherînek bi karanîna bêhtir tengahiyan, kîtirer, û narkotîkên psîkolojîk re, bi heman awayî zextên zext û kalîteyên kalîteyê yên girêdayî ne.
Ew ne zehmet e ku mesrefên kargêrkirina karmendan bikin. Lê belê encamên mezin yên mezin hene. Mirov li ser lênêrîna tendurustî û dilsozî hêvî dike ku ew wergirtine lê ev bingeha bingehîn, lêçûna navnîşê ye. Ma çi dike ku wan wan cihan pêşniyar dikin kalîteyên bilind û tecrûbeyên bêheq e.
Hûn nikarin vê yekê bê bicîh kirin .
Keys to Retention
Ew ne zehmet e ku ji bo hin kêşeyên kilîtan bifikirin:
- Better Pay
Li gorî Li gorî lêkolîna nursing a Niştimanî ya, bi bîhnfirehiya bihevhatina duyemîn a hêza herî duyemîn bi dilsoziya karûbarên navdewletî û tevahî karûbarên tevahî hebûn. Karê karûbarên bilind bilindtir armancên xwe yên ku diçin. - Hilbijartina Sîgorteya tenduristiyê
Karmendên lênêrîna malê di nav planê tendurustî ya sponsored-navnîşan de ye (rêjeya 56%) ji karkerên ku ji wan re hatine qewimandin lê ne nav nekin (45%). - Çanda Çandî
Me li ser tevgera çandî ya di lênêrîna demdirêj de agahdar kir. Dema ku çandek heye ku cara yekem bi tecrûbeya karmendê karsaz dike ku di encama pisporê kredî de bandor dike, ew li ser hin karanbarkirî - perwerdehiyê, perwerdekariyê, avahiyê têkilî, karkerên karser , bihêzkirinê. - Pêşniyarên kar û çavdêriya çêtirîn
Hin ji vê guherînê ji guhartina çandî ya çandî - pêşniyarek xebatkarên karsos, pêşveçûna pêşveçûn û rêyên rêvebirin, rêzgirtina karûbar, tedbîriya karê, pêşveçûna rêber, xweseriya mezintir, û tîmbekirê.
- Perwerde Better
Hikumeta federal divê hewldanên tenduristî û tenduristiya malê hewce dike ku li Ajansa Navnetewî / Medicaid-ê perwerdeya karûbarên 75-ê dersên perwerdehiya destpêkê hene. Gelek welatan hewceyên hewceyên din jî amade kirin. Enstîtuya Dermanê pêşniyaz kir ku daxwazên herî federal ji bo CNAs û tenduristiya malê dê bêne 120 saetan kirin û xwenîşandanek pêşniyaz dikin ku ji bo mezinên mezin ên mezin wekî beşek nasnameyê bibin. Lêkolînan nîşan da ku xebatkarên ku bi perwerdeya xwe ya perwerdeya xwe re dilxweş bûn, her weha hebûn û erêtir bûyerê karker bû û pir caran li ser karê xwe bimînin.
- Pêşveçûna karsaziyê
Di lêkolîna de (Brannon et ala 2007) 3,039 karkerên 50 kesan, 50 ajansên lênêrîna malê, 40 navendên jiyanê yên alîkarî û xizmetên roja 10 salî de xizmeta rojane ya 10 salî beşdarî beşdarî lêkolînê kir ku "nebûna derfetê ji bo pêşveçûn û pêşketinê Têgihiştina karûbarê zêdebûna xebata herî girîng bi armancê ve girêdayî bûn, bi taybetî di nava navendên lênêrîna malê û karmendên malê yên xêrxwaziyê de. "
Bê guman, hinek ji bo veberhênana pereyan, dema, a sozê hewce dike. Lê gelek sedem ji bo vê yekê pêwîst e. Demografîk bi hewceyê hewce dike. Guhertina tendurustî ya tendurustî li ser radarê têde dike. Lê ne hemî pêşkêşker dê bibin hevkarên bijartî di saziyên lênêrîna hesabê hesab de. Pêşniyarên ku ji bo karbidestina karsaziya çêtirîn veberhênêr û vebawer dike vebawer dike û ew bawer dikin ku, di encama, dê ji bo çêtirtirîn lênêrîn dê dê xelas bibe ku gava reformê mûzê derxistin.