Xebatkarên profesyonel ên serfiraziyê serfiraziyek girîng e. Xerîdarên nivîsgeha doktorê nexşeyên giştî ne. Ew nexweşên ku hêviya kalîteya bilind ya herî bilind e, hêvî dikin û hin dikarin li nav krîza tibbî be û hewce nehêle. Ne tenê ne girîng e ku karmendên ku hewceyên pîşeyî û hêzên profesyonel hene, ew e ku ew têgihiştin ku jiyana xwe ji nexweşiyê re li ser kalîteyê kar dikin. Ji bo serketina serkeftinê ji bo plankirina bandor be girîng e.
Berî Beriya Te Kirêde Berî Weşaniyê amade bikin
Heke ku wezîfeya doktorî temamî karmend e, hûn her tim her talentek nû digerin. Gelek karsazên ku dê yek ji endamên karmendên xwe dûr ne amadekirin. Heke karmendek di roja du hefteyan de dişibîne, dê demek beriya we dê ji we re veguhestin? Heke hûn bi agahdariya karê nûvekirî ya nû ve amadekirî, pirsên hevpeyvîn, û plankirina lêgerîna ku hûn li ku derê bikin, amadekar e, ew ê ji bo namzedên potansiyela potansiyel bibînin û hêsantir bin. Ji bo vê rojane amade amade ne ku hûn ji bifikirin ji riya hilbijartinê ya ji nivînên neheqê derxistin.
Daxuyan 1: Dîroka karûbarkirina afirandina
Dema ku biryara damezirandinê ji bo karmendên ku ji bo karûbarên heyî an jî rewşeke nû ve çêkirin, destnîşan bikin an nûvekirina agahdariya karê yekemîn yekemîn e. Daxuyanîya karê agahdariyê agahdariya rewşa pozê. Divê her tiştek nîşan bide ku ji bo helwesta pêwîst e ku hûn dikarin her namzedê binirxînin û hilbijartina herî baş bikin.
Enerjeyên karûbarên kar hene:
- Çalakiya Karên Pêşîn
- Ferman û berpirsiyariyê
- Perwerde û Ezmûn
- Zanebûn, pispor û aborî
Divê hûn agahdariya HIPAA û taybetmendiya bijîşk, pisporên xizmetkarên bihêzker û karsaziyên di gel gelên taybetî yên pêwendiya xwe de, wekî zarokên, geriatric nexweş, hûrgelan gengaz kirin, bihîstin.
Daxuyan 2: Pêşveçûna pêvajoya Recruiting
Berî ku weşandina posta, hûn kar dikin ku hûn bikin. Ew plan dike ku ji pîşesaziyên bijîşk ên pirr bijartî bibînin. Di çarçoveya pêvajoya veguhestinê de çar gav hene.
- Pêşveçûna pirsên hevpeyvîn çêbikin
- Biryara li ser cûreyek hevpeyivînê
- Ji bo pozîsyonekê çêbikin
- Biryara ku li ser pozîsyona posteyê de ye: Ev bandor bandor e ku cihan bifikirin ku dê daxwaznameyên herî baş, bêhtir û daxwazkarên xweşbarkirî bikişînin. Hin ji van
- Posteyê navxweyî
- Bikaranîna medyayê civakî (Girêdanê malpera torê ya mezin e)
- Li ser malperên ku li ser lênêrîna tenduristiyê an jî profesyonelên tendurustî yên derman ve têne belav kirin
- Dibistanên kolanan, zanîngeh, û dibistanan bazirganî
- Ji bo malperên navendên neteweyî yên wekî Careerbuilder.com, Monster.com, etc.
Pirsgirêkan Pirsgirêkan Tu Tu Ask Ask
Dema ku pirsên hevpêşxistina pirsên pêşveçûnê bisekinin ka kîjan pirs dikarin dibe namzedê xwe bigirin û hewl bikin ku ji wan dûr bikin Pêwîste ku peyvên ku di rêya awayê xwe de peyva we re bersiva we digerin, hûn li lê digerin lê bêyî ku bêyî riya hiqûqê zûtirîn hiqûqa mumkunî ya mimkinî bê pirsîn. Li vir hin pirsan hene ku hûn nikarin bipirse û çi bikin ku hûn ji lê bipirsin.
Hûn nikarin bipirsin: Ma Ma hûn hemwelatiyek yî?
Hûn dikarin bipirsin: Ma hûn desthilatdar kirin ku di Dewleta Yekbûyî de dixebite?
Hûn nikarin bipirsin: Tu çend salî yî?
Hûn dikarin bipirsin: Ma tu di temenê 18 de ne?
Hûn nikarin bipirsin: Ma we bê seqetiyek heye?
Hûn dikarin bipirsin: Ma hûn dikarin karûbarên vê vê helwestê bikin?
Hûn nikarin dipirsin: Ma Îngilîzî zimanê yekem yê yekem e?
Hûn dikarin bipirsin: Hûn zimanên ku hûn biaxivin, bixwînin, an jî bi awayekî nivîskî binivîsin?
Hûn nikarin bipirsin: Hûn zarokên we hene?
Hûn dikarin bipirsin: Ji bo derê karê we çi ji bo derveyî karên xebata normal?
Pêveka 3: Ji bo Hilbijartinê ji Endamên Qualified Qendîgehên Pozanê
Niha ku planek tije ye, posta xwe bişînin. Hûn ji bo destpêkirina serîlêdanê qebûl dikin.
Di vê helwesta nerazîbûnê de, wext e ku ev e ku ji bo pisporên qurban ên ku ji hevseroksanê re hevpeyvîn digire û destnîşan bikin. Ji bo ku pêvajoyek hêsantir çêbikin:
- Ji bo hemî serîlêdanên ku ji bo we were pêşkêşkirin, demek rêz bike
- Vebijêrn bikin û li sê koman bikin
- Serîlêdanên dûr bikin ku daxwazên herî kêm yên pozê nebin
- Ji bo hin pîvanên ji bo her komên daxwaznameyên cuda cuda binirxînin
- Pênc pênc kesan hilbijêre ku ji bo hevpeyvînek têkilî bikin
Pêvajoya Hevpeyivîna Du Hevpeyvîn û Pêvajoya Bikaranîna Pêdivî nekin
Vebijêrkek valahdariyê, bi taybetî bi di di navenda dermanê de dikare dikare demek dirêj bike. Gelek caran birêveberên karmendên tenduristiyê digire biryarên ku ji wan re guman dikin ku karûbarê karker rast bikin. Deng û qêrrîn. Ji ber ku biryara dawî ya birêvebirina dawî ya niştecîh bibin ku bibin ku berendendên potansiyane zanibin.
Pêwîstin ku polîtîkaya xwe nîşan dide ku hemî hûrên pêvajoyên du hevpeyvînê hewce ne. Bi dawiya hevpeyvînek duyem, divê hûn amade bikin ku bêyî biryareke biryareke biryarekî saz bikin. Hêvîdar bikin ku kontrola paşniyara xwe bikin û referendeyên bangî berî biryara dawîn a ku hûn bêtir dereng bimînin.
Li Hemî Kalîteyên Yekîtiya Niştimanî binêrin
Perwerde, belgekirin û tecrûbeyên faktor û pêşniyarên girîng hene. Lê yekî kes dikare di 20 rewşê de xwedan pêdivî ye, lê hîn jî bi zanistî bi serkeftî kar bistîne, zanebûn û pêdiviyên zanistî ne.
Hûn dikarin nekarin an jî nekare ku hûn perwerdehiyê an jî dema dravaniyê bidin ku namzedek ji bo karsaziyên pêşdebirina pêşdebirina pêşniyaziyê bikin. Hin pisporan, wekî wekî klavyarkirin, dikare bi demê re çêtir bikin, lê gerek bêtir rêberên rêkûpêk divê peyda dibe heger zanîna termînolojiya bijîşkiyê pêwîst e.
Taybetmendiyên şexsî wekî wek pêvajoyek hilbijartinê ya faktorê diyarkirî be. Heke pozîsyonek asta navnîşa navnîşî ye, hingê ew ne hewce ye ku ji rêberiya kesayetiyê ya ku hewceyê hewceyê hewce dike. Lê divê hemû namzedên yekseriyê heye û nîşan bidin ku çalakiyên xwe û tevgerê di xebata xwe de bi standardên nirxên bilind yên bingehîn têne bingehîn. Divê wan cihêreng, nasnameyê û rêzgirtina cudahiyên di navbera mirovên mirovan de bicîh bikin. Hişyar bikin ku rêbazên ku nexweş û malbatên wan têne rasterast têne li ser asta serkeftî ya buroya tenduristiyê.
Navenda 4: Recruit One One Finalists
Di vê helwestê de di pêvajoya veguhestinê de, divê hûn pisporên xwe yên namzedî yên yek ji du fînîstan kêm bikin. Heke ku panel an komîteya ku ji biryara dawiyê re alîkarî hilbijêrî hilbijartin, ev dem e ku pêşniyarên ji bo biryara dawîn ya hevdîtinê bigirin û kom bikin.
- Pêşniyarên nenaskirî zêde bikin
- Berpirsyarê sûcdar a sûcdar bigirin
- Çalakiyek referansek birin
- Pêdiviya tenduristiyê pêwîst e
- Pêwîstiyên belgeyan: Pêdivî ye ku ji bo pisporên pisporên tendurustî yên lîsansê hene û ev pêvajoyê dikare çend hefteyan bibin. Ji bo xebatkarên îdarî, tu belgeyên bawerî û dersan kontrol bikin.
- Bi nameya pêşniyarê fermî bişopînin
- Ji roja pêşîn amade bikin