Ew dibe ku neheq e ku hûn ji heya navîn salî ya sîgorteyê ji bo ku hûn nikarin sîgorteyê neçar bikin ku hemî dravê xwe bide bidin. Hingê hemî, hûn tenê nîv sal salê sîgorteyê tenduristiyê heger hûn di nav salî de navîn bibin; Divê nabe ku dabeşkirina mûçeya nîvê salê ya dahatûnê werin bilindkirin?
Ji ber ku deductibles pir giran in, hewce dike ku heqê heqê ya salane ya ku hûn beşdarî piştî beşdarî polîtîk-salê bêtir hewce ye, hewce dike ku hûn wê salê kêm bikin.
Di vê rewşê de, hûn ê kêm dibe ku hûn qezenckirina karsaziya tendurustiya we ya beşa tibê ji bo mesrefên lênerîna xwe bistînin.
Mixabin, ji sîgorteya tenduristiyê ya kêmkirî ne ji bo nirxên partîsyonê nirxandin ne girîng e ku tu çend salan di planê-salê de çaxê hûn ji sîgorteya tenduristiyê re bigihînin çepgir têne. Jêkêşiya derveyî herî zêde ne, ne jî nirxandin.
Nimûne
Polîtîkaya Sala Heftê
Hûn ji mehên meha Çileyê Hezîranê re neheq in. Hûn di heyha hezîranê de ji we re ji bo ku hûn ji bo dema navnîşanek taybetî ya zewacî bûne zewicandin. Hûn dikarin ji bo sîgorteya tenduristiyê ya Sîgorteya Karûbarên Girêdanê ya Dewleta tendurustiyê ve bigihîne ji bo 1ê tîrmeha 1ê bi salê dakêşî ya $ 2,000.
Hemû planên Obamacare (li ser û veguhastinê ) salek planek ku ji 1ê çileya paşîna 1ê çileya pêşîna 31ê çileya pêşîna 1ê çileya pêşînê ye. ku hûn beşdariya lênêrîna tenduristiyê ya tendurustiya xwe bidin ku heta ku hûn tevahiya dolaran $ 2,000 dagire dayîn.
Tevî ku hûn tenê ji nîv salê veguhestina tendurustiya tenduristiyê heye, divê hûn dakêşînin ku beriya sîgorteyê dest pê bikin (heke we rexne dike ku ji bo serdana xwe û wek nivîsên fermî û nivîsandinê, ew dikarin ji dest pê vekişîn, bêyî ku tu tiştek li ser dahatîfê daye dayîn).
Polîtîkaya Ne-Calendar-Year
Hûn di destpêka Sibatê de ji bo karê nû ya nû ve hatî karkirin. Karê nû yê karsaziyê ya nû dê dê pargîdaniya tendurustiyê ya ku hûn pargala bargehê karûbarê we ya 1ê Adarê de dest pê bikin. Emê karsazê her tîrmehê ji bo salek planek ku di navbera 1ê cotmeha îlonê û 30ê îlonê de 30 salan e.
Ji ber ku hûn di navendek navîn de destpêkek navîn in, hûn tenê heft mehan berî şanek nû ya ku di meha Cotmehê de û destnîşan kir ku hûn li ser vegerandina dravên xwe ya paşerojê paşde bidin sifir. Tevî ku salê kurteya kurtayî ya kurt, hûn heqê dravê heman qasî wekî karmendên din ên ku di plana vekirî de di dema nîvê Tebaxê de ve hatî hilbijartin pêk têne.
Têbînî ku karsazên gelemperî ji bo pêşniyarên salane-salan bikar bînin, û navnîşa xwe vebikin ku di dawiya yekem 1ê çileya paşîna destpêkê de ji bo planek planê. Lê belê xwediyê karsazan di vê yekê de hûrgelan heye, û dikarin di her salê salê planek bikirînin ku karbidestên xwe bikin.
Sîgorteya Sîgorteyê ya Deductibles Ji Plankirina Planê ve ne guhartin ne ne
Heke hûn ji bernameyeke tendurustiyê ya din re di nav salek polîtîk de veguherîne, hejmara ku hûn berê li ser plana tendurustiya tendurustî ya ku hûn di sala pêşîn de heqê dravî ne, ne ku hûn di planê tenduristiyê de paşê li paş sal.
Dema ku hûn di plana tendurustiyê ya nû de, navnîşê ku te li ser dravê xwe ya nû ve hatî dayîn dest pê kir, heger heger hûn berê di planê din de dahatina xwe ya tevayî salê daye.
Heke hema hema hema hema hema hema hema hema hema hebe ku heqê jêhatî ne ji hêla yek ji planek din veguherînek ne, ev carinan carinan di rewşên extenuating veguherînek ku bi hejmareke mezin a siyasetmedarên xwedan û veguherandina ji Komîsyona Sîgortayê re veguherîne. Wekî mînakek çareseriyek e ku ji bo endamên Sîgorteya Dewleta Tenduristiyê ya New York ve hate afirandin, ku di 2015ê Mijdarê de hate girtin. Peymana di navbera rêveberên NY û sê şîrketên sîgortayê de destnîşan kir ku endamên Komîteya tendurustî ji bo krediyê (li ser pêvajoya nû ya 2015ê) ji bo mesrefên xwe yên dravî û derfetên derheqê yên ku ew di 11-ê mehên pêşîn de di dema pêşîn de daye dayîn.
Rêveberên Oregon ji bo endamê COregê tendurustiya Oregon-Oregon-ê dema ku CO-OP di dawiya Tîrmeha 2016 de vekişînek peyda kir.
Mînak
Hûn pisporê sîgorteyê bi plana bazara kesane (içeyek ku hûn ji xwe ve anxşûre an rasterast ji sîgorteyê ji) ji 1ê çileya paşînê (Tîrmehê) ji 31ê Tîrmehê de 31 salî kir. Hûn pisporên kesane bisekinin ku hûn sîgorteya tenduristiyê ya 1ê Tebaxê destpê bike. Di vê karkerê de kargeriya nû ya salê ya $ 1,000 deynek heye.
Berî 1,300 $ te ji ber ku ji kûriya Obamacare ve hatî dayîn, ji bo sîgorteya tenduristiyê ya karê xwe ya nû ve nirxandin. Divê hûn ji pişka dest pê bikin, tevahiya tevahiya $ 1,000 karûbarên sîgorteya tendurustiya tenduristiyê bide derxistin berî ku sîgorteyê dest pê dike ku hûn ji bo bendên doktorên xwe yên ku ji bo dravê têne hilbijêrî destnîşan bikin.
Heke ku Min Dema ku Di Yek Yek Dabeş Dabeşkirina Salane Deynî, Ez dikarim Pêvek Bawer bikim?
Dera ku hûn ji bo sîgorteya tenduristiya xwe veqetandin, dema ku hûn planên dakêşî ya pêşîn ya pêşîn de daketin nav-a-sal veguherînin ku hûn hemî pereyên din ên nû ve bişînin. Lê belê, mesrefên mesrefê mesrefên wek deductibles, cops û cinsurance dikare carna ku ji bacên dahatiyê ve dibe sedema encamên baca dahatiyê kêm bikar bînin. Di derbarê vê yekê de fêr bibe " Li gorî Bacê Dibistana Dibistana Mirovan Bacê Bixwîne ."
Rojnameya Louise Norris.