Nizanim Çawa Qanûn Parastin û Ku çi ne
Ji ber fibromyalgia û tedawiya tundûtûjiya kronîk ji min re gelek karan winda kir. Ma ez dikarim çend rojan winda bikim, heger ez karsaziya min dizane ku ez bi nexweşiyek im.
Di Dewleta Yekbûyî de, hinek qanûn hene hene ku hûn hêza xwe biparêzin ku bi karûbarê bêtir nexweşiya zîndanê de bimînin. Qanûneya Dermana Mirovan ya Fîlm (FMLA) û Emerîkaya Ewlekariya DYA (ADA) qanûnên federal hene, da ku ew li seranserê welêt bikin.
Qanûnên dewletên dewletê dikarin jî, lê her weha bikar bînin. Divê hûn jî bizanin ka çi, heke, polîtîkayên karsazê xwedî li ser pêvajoyek dem û dîktatorî pir zêde.
FMLA
Her çiqas qanûneke federal e, FMLA tenê tenê karsaziyên hanê hene. Hûn û karûbarê we, eger sê van van sozên dilovan nebe:
- Hûn bi kêmanî salek li wir xebitîn
- Hûn di sala pêşîn de herî kêm 1,250 saetan dane
- Kardariyek we di 50-mile radius de 50 karkeran an bêtir xwedan hene
Herweha bila pelên dirêj ên nebûna, wekî ku derkeve ducaniyê, FMLA ji bo ku hûn pirsgirêkek tendurustiya ciddî tê vebotin çi bistînin. Ji ber ku hûn rojên nexweş ên bêkêmasî yên wê kêm dibin, heta ku ew di rewşên zindî yên we de ne.
Ma pirsgirêkek tendurustî qanûnî bi "ciddî" tête binirxandin? Ji bilî ducaniyê, nexweşxaneyê, an mercên lênêrîna hewceyê hewceyê hewceyê, Karûbarê Karker a nexweşiyek giran e ku heger rewşek zindî ye ku di demên bêpengalî de dibe.
Kardariya we hewce ye ku hûn bi 12 salî her hefteyek barkirina salê de, da ku hûn her meh bi pênc rojan winda dikin. Lêbelê, şirket naxwaze ku hûn ji bo her yek ji wan re bidawî (ji ber ku hûn kîjan wextê nexweş be.) Ew 12 hefteyên ku hûn tenê 8-hefteyên ducaniyê derxistin, nehêleya tevahiya we ye, ew tenê tenê ji we re veguhestin 4 salî (20 rojên bêteşîner) ji bo tevahiya salê.
Ji bo veguhestina navxweyî, hûn hewce dikin ku belgeya tenduristiya we ya nexweşiyê bidin. Hûn nikarin di navenda FMLA de di rê de bikişînin.
Ev ne wateya, her çiqas, ku nerazîbûna berdewamî berdewam nake ku hûn karê xwe berbiçav bikin. Heke ku xweda we destnîşan dike ku rojên ku hûn bi karûbarê xwe re karibin karê xwe kar bikin, hûn dikarin karê hevdengî bêne veguherandin - yek ku bi kêmtir heman heman bargesî û berjewendiyên wekî ku hûn helwesta xwe ya heyî û ne kêmtir be, nebe . Her weha dibe ku şirket wê nabe ku karê ji bo kesek ku hewceyê pir rojên dûr bimîne, û ku hûn ji karê xwe derxistin.
Dema ku FMLA derketina wê bikar anîn, hûn dikarin bêne dabeşkirinê ya ADA (eger hûn qanûnên din an parastina karsaziyê yên din ên parastinê bêhtir dakêşin.
ADA
Dîroka qanûnî ya "disabled," ji bo armancên ADA, rewşek fîzîkî an hişmendiyek dereng e ku pir girîng çalakiyek jiyanek mezin (hebûna, rêvegirtin, behsa hînbûnê.)
Her karsaz bi kêmanî 15 karmendan re ji hêla karmendên nexşterî yên ku ji bo karên sereke yên karsaziya karê sereke didin karê ADA ê hewceyê mecbûrdar be.
Ji bo nimûne, gava ku ez di kolek bûm, ez wek wek vegerekî dixebite. Polîtîkaya xwarinê ya xwarinê got ku min bi destê xwe ve li ser tayek tiştek bigirin. Dema ku min tengahiyên korpalê ereb çêkiriye û nikare çend tiştan tiştek bikişînin, birêveberê min min teyên biçûk ji min re got. Min jî şikilên din jî jî got ku ez dikarim bêdeng bimînin û destên xwe bistînin û guhertinên guherîn, da ku ez rojên paş-paş ve xebitîn. Cih lêgerîn. Ger ew nebûn, ez dikarim werin biçim.
Ji bo fibromyalgia û tedawiya tundûtûjiyê, xaniyê rasterast dikare dibe ku hûn ji bilî rêbazên nivîskî yên devkî (ji ber cognitive cognitive cognitive,) ji bo karên ku bi giştî têne rawestandin an karûbarên bêdeng digirin.
Pêdivî ye ku hûn hewceyî nexweşî nexweşî perçeyek maqûl be, lê tenê tenê xuya ye ku hûn jî dikarin karên sereke yên karê kar bikin.
Qanûna Dewletê
Dewleta we dikare qanûnên ku hûn ji cezayên girêdayî yên neheqiyê biparêzin biparêzin. Navneteweyî ya Karûbarê Karê Rêxistina Dewletên Dewletê da ku ev qanûnên bicih bikin. Vê rûpelek baş e ku hûn hewceyê ku hûn hewceyê ji bo agahdariya wan re têkilî bikin:
- Dezgeha Karûbarên Derfeta Derve ya Dewletê
Polîtîkayên Karêkariyê
Bawer bikin ku hûn bizanin ka polîtîkayên karsazê di derheqê derketina nexweşiyê de, bi taybetî jî eger kompaniya FMLA û ADA ne girêdayî ye.
Heke karkeriya we ne xwediyê karmendek desthilatdar an polîtîkaya nivîskî, tu dikarî bixwaze tiştek ji bo nivîsandina tiştek bixwaze.
Zêdetir Çavkaniyên
Li vir agahdariya li ser FMLA û ADA heye.
- Act Act
- Emerîkî yên Dis معذî