Sîgorteya seqetiyê ya seqetiyê ya demokrasiyê ji sedemên we re temaşe dike ku hûn demek bête kêm kirin, ku tê wateya ku hûn nikarin ji bo demekê kurtasî yan nexweşiyek ne girêdayî karê karê (karmendên karmendê karkerê dê dê Heke betalkirina betaliyê ji ber birîndarê karker e). Bi gelemperî, polîtîkaya seqetiyê ya demeke kurt, hûn ji 40 û 80% ji heqê pêşdibistana pêşî ya seqetiyê re pêşkêş dikin.
Hin kes ji sîgorteyê , komele, an rêxistineke pîşesaziyê ya din bi sîgorteya bêkariyê ya demkurt in. Ev şêweya polîtîk wekî kovara grûp tê zanîn. Hûn dikarin polîtîkek kesane bi rasterast ji şîrketek an sîgorteyê ve bikirre, lê belê ew ê bi gelemperî bêtir be lêbigere ku ji bo xwe veşartî bikire.
Sîgorteya Karûbariya Karanîna Karûbarên Demkî yên Short-Term
Piraniya polîtîkên seqetiyê yên demokrasî heman heman şêweyê gelemperî hene. Hûn, yan jî xwedêkarê we, pargîdanek mehane bidin ku hûn bêne xistin. Dema ku nexweşiyek an zehmet ji we re dixebite, hûn ji bo berjewendiya kesê re dibêjin di beşa çavkaniya çavkaniya mirovan de mirov an sîgorteya we. Hûn dikarin yan jî hebe ku hûn ji naveroka polîtîkaya seqetiyê re baca tezmînatê bikin, li ser bisekin ka ka ji bo polîtîkayên we ji we re an karmendê we hatî dayîn, yan jî ew ji wan re bacê an jî heqê baca baca baca peyda kir.
Piraniya polîtîkên seqetiyê yên demokrasî ji we re doktorê we hewce dike ku şerta we re şîrove dike û texmîn dike ku tu çiqas hûn ji karê xwe vekişin.
Gelek caran, dê dê di navbera we û karanîna ku hûn mafê werbigirin wergirtin, wexta bendava bendê bimîne, tevî ku polîtîkayên seqetiya kurtkirî yên demokrasî bi gelemperî di nav hefteyên xwe de nexşîne.
Dema ku karsaziya we hewce dike ku hûn çend rojan an tevahiya nexweşên xwe berî bikar anîn beriya polîtîkayê dest pê dike.
Dema ku demek bendê bêtir, hûn ê bi gelemperî ya ku hûn beriya we were qedexekirin wergirtina pîvaneke yekgirtî bigirin.
Ji bo nimûne, heke hûn heft hefteyek $ 1,000 drav kirin, û polîtîkaya 60% ji dahatina pêşdebirina pêşdibistanê dide, hûn ê her hefteyek 600 $ hefteyê bigirin. Polîtîkên demjimêr bi gelemperî di navbera sê û şeş mehan de heqê wan bistîne, hinek hûr dikarin ji bo salek an jî bêtir pêşniyar bikin (gava ku karanîna dawî de bêkar kirin, heya ku ev demek bêtir veguhestin dê polîtîk wê bê werdigre rawestandin). Heke hûn hîn jî karibin ku karibin seqetiya demokrasî ya demkî ya kurtasî yên demkî ya dawî, hûn dikarin bibin ku hûn bikaribin ku polîtîkaya seqetiyê ya demek dirêjî hebe, hûn dikarin ji sîgorteya neheqiya ewlehiya Ewlekariya Civakî, li gor rewşê
Dibistan û draviya zikmakî ji bo îdîaya dakêşana seqetiya demokrasî ya gelemper e. Qanûna Xweseriya Xweseriya Navneteweyî ya Navnetewî (FMLA) destûrê dide destûra 12 hefteyên bêpere, lê sîgorteya neheqiyê ya kurtkirî ya kurtkirî dikarin bikar bînin ku dê dayika nû ya niştecîhê%
Li Qanûna Karûbarên Karûbarê Giran a Berê, karsazên mezin hewce ne ku ji bo karmendên tenduristiyê bi karkerên temamî re pêşkêş bikin, û her dem-ê di hefteyê de 30 an an "saetên xizmetê" de tête diyar kirin.
Di 2015'an de, IRS ev eşkere kir ku dema ku karmendê karmendiya sûdê (kurteya demkî yan demek dirêj) tête "demjimêr" de tê wateya ku karûbarê ku kardar e ku hûn bi karanîna sîgorteyên tendurustiyê pêşkêş bikin heta ku karmend e hîn jî xebatkarek çalak e (bisekinin ku ACA naxwaz hewce dike ku sîgorteya betaliyê pêşkêş bikin, lê eger ew bikin, û heger karmendê feydendên seqetiyê digire, ew saetan dîsa demjimêr xizmetê dike.)
Sîgorteya betaliyê cûda çiqas cuda ye?
Sîgorteya seqetiya seqetiyê ya demek dirêjî jî hate damezirandin ku hûn beşek perçeya we ya ku hûn seqet dikin ji kar bistînin, lê ew dê ji plankirina seqetiyê ya bêhtir ji demek dirêj ve bide.
Gelek astengiya seqetiya demdirêj bi demek nayê destnîşankirin heta ku hûn nekarin ji bo kêmtirîn mehekê kar bikin û carinan bi salek an du salî. Lê hingê piştî ku dest bi dest pê dike, ew salan berdewam dike. Li gorî polîtîkayê, ew dikarin heta ku hûn bigihîjin temenê temenê.
Gelek karkerên her sîgorteyê neheqê ya demokrasî û demdirêjî hene, ji ber ku du du hilber dikarin bi karanîna karkerê kar bikin ku kedê karûbarê qedexekirin ji bo guhertina dahatiyê hema hema hema tevahî ya astengî.
Nimûne polîtîkayên polîtîkên temamî dê polîtîkaya seqetiyê ya demokrasiyê be ku di dema meha du hefteyê de, wê ji sedî sê mehan karkerên karkerên ji bo sê mehên din veguherîne, bi polîtîkaya seqetiyê ya demdirêjî ya ku di dema meha sê mehan de ye û paşê 60 ji sedî karmendê karkerê veguherîne ji bo deh salan (dirêjkirina dema ku planek seqetbariya demdirêj a demek dirêj dibe dê ji planek din re, lê di salan de, di hefteya an mehan de bêyî nifş kirin).
Ji ber kêmkirina seqetiya sekra dirêj a demjimêra bêhtir ji kêmkirina seqetiya demkî ya bêhêztirîn e, ji ber ku deynên potansiyonê pir zêde ne, ji wextê ku kes dikare dibe ku sûdê bigirin.
Polîtîkayên Koçberiya Bendewariyê Çiqas cuda hene
Dema ku polîtîkayên seqetiyê yên demokrasî yên pir kêm-dem bi taybetmendiyên wan hene, her kes dikare taybetmendiyên cuda hene.
Çewtiya Diskability: Polîtîkayên seqetiya demokrasî yên demên kurtkirî yên demokrasiyê wek ku nebûna karê xwe di karê xwe de kar dikin. Ew pênase "karûbarên xwe" wekî şertên neheqiyê têne zanîn. Hin polîtîkayên nebaweriyê wekî ku nexebitîne ku di her karekî de dixebite, wekî "karûbarê dagirker" tê zanîn.
Xwezî bisekin: Hin xwedan karsazan tenê piştî plana demdirêj, ji bo şeş mehan an şeş salek xebitîn, piştî ku hûn ji wan re xebitîn, planên bêkariyê yên demkî yên pêşniyaz pêşkêş dikin.
Pêviya Pêvajoya: Di heman demê de wekî demek hilweşandî ye, û dema wextê ku hûn nexweşî an jî birîndar bûn, û dema ku hûn sîgorteyên nexweşiyê dest pê dike. Piraniya plankirina seqetiyê ya demokrasî di demjimêr de ji 0 heta 14 rojan digerin. Bi gelemperî, polîtîkayên bi demek dirêjtirîn bendava dirêjtir bacên kêm hene. Gelek plankirina seqetiyên kurtkirî yên demokrasî ji bo cûreyên cûda yên cuda hene. Ji bo nimûne, planek plan dikare ji bo nexweşiyek û dema ku li derveyî qezenca ku ji derveyî karê xwe çêkiribû, derengî li heft roj heye.
Bihêja Bazirganî: Rêjeyên rêjeyên cuda hene, lê bi gelemperî di sedî 40% û 80% ya dahatina we ya pêşdibistana we de. Heke hûn rêjeya bilindtir dixwazin, hûn dikarin heqê baca herî mezin bigirin. Hin polîtîkayên seqetiyê yên demokrasiyê di dema demê deynê de rêjeyên pereyan biguherînin. Ji bo nimûne, polîtîkaya we ji sê hefte pêşîn a seqetiyê û ji sedî 50% ji bo mayina tezmînatê ya 80% bide.
Gelek Bargendiya: Polîtîkayên seqetiyê yên demokrasiyê wateya ku hûn beşek perçeyeka we ya şûna veguherî dema ku hûn nikarin ji bo demeke kin, bi gelemperî sê heta şeş meha kurt. Hin polîtîkayên seqetiyê yên seqetiyê yên hinek demdirêj dê ji bo du salan re didin heqê hebe, lê ew kêm kêm in (bîr nekin ku kûrbûnek demek dirêj ên dirêjkirî, jorînek balkêş e, cûreyeke cûda cuda ye ku dê dewam bike ku ji bo gelek sal an jî heta 65 salî di bin planan de hebe; sîgorteya neheqiya derengiya demdirêj a ku ji sîgorteya neheqiyê ya demkî-kurt e. Polîtîkaya seqetiyê ya we ya kurtkirî ya we ya ku hûn li ser bingeha darizandinê didin kar bikin. Ji bo nimûne, polîtîkaya we du rojan ceribandinê ya ceribandinê bide we. Heke hûn ji bo du hefteyên kêmtir ji karê xwe re bizivînin û paşê bibînin ku hûn nikarin ji ber seqetiya we nekarin, hûn ê polîtîk dê destûra xwe didin ku hûn vegerin karê xwe berdewam bikin.
Guhertinên li ser pargîdaniya xwe: Heke hûn ji bo polîtîkaya seqetiya seqetbariya demdirêj a "neheqebel", ji bo şîrketê sîgorteyê nikare xwezmînatê an jî feydên xwe biguherînin. Lêbelê, eger hûn ji bo polîtîkaya "nirxandinên gazirandî" re bigirin, şîrketa sîgorteyê destûra tezmînata we biguhere, lê tenê heger ew ji bo tevahiya grûpê ji tevahiya grûpan ve biguherînin. Daxuyaniya herî baş bi planên ku ne hemcancelable û garantîbûnê têne çêkirin, lê belê ew planan jî xwedî pargîdaniyên bilind hene.
Exclusions: Gelek polîtîk dê neheqiyên xwekujî, tedawiya narkotîk, şer, an hewldanên ku sûcdar dikin dikin. Şertên pêşdibistanên pêşîn jî pir caran nehêle. Di zindanên kar de, ku ji bilî sîgorteya sîgorteyê xistin, ji hêla ne girêdayî ye.
Sîgorteya Sîgorteyê Çiqas Bixwîne
Ji bo plana Koma Giştî ya Çêdekirina îmze kirin
Karsaziya we dikare dikare bernameya betaliya demdirêj a ku hûn bijarek karûbarê karê peywendîdar. Heke ku şîrketê sîgorteyê sîgorteyê neheqiyê ya demokrasiyê pêşkêş dike, hûn dikarin dema dema navnîşa destpêkê ya destpêkê de (dema ku hûn yekem ji bo berjewendiyên wergirtin), an jî dema navendên navxweyî ya salane ya vekirî ya salnameya we de dikarin bigirin.
Dibe ku hûn hewce be ku di bin demeke pêşîn a pêşdibistana pêşdibistanê de (ji bo demek dirêjtirîn) tête binê polîtîkaya jêrîn. ACA ji karanîna sîgorteyên betalî ya pêşdibistan û derfetên ku ji bo sîgorteyên nexweşiyê yên tendurustî ve hatî avakirin, lê ev qaîdeyên ku sîgorteya neheqiyê ne guhartin ne guhertin. Agahdariyên li ser şertên pêşdibistanê çawa tête kirin dê di agahdariya sîgorteya betaliya kurtayî de ku karsaziya we pêşkêş dike, bi vî awayî bibin ku hûn pirtûkek erzan bixwînin.
Qanûnên ku ji sîgorteyê ji dewleta dewleta cuda ve girêdayî ye. Heke hûn difikirin ku pargîdaniya we an sîgorteyê we nexweşî nebe, kontrola we sîgorteya dewletê ya xwe binihêrin. Hûn dikarin di nav malpera Komîsyona Sîgorteyê ya Netewî de bi rêveberiya sîgorteya dewletê re bigihînin.
Ji bo Polîtîkaya Kesane vekirina îmze bikin
Heke hûn bixwebirin an jî ji bo karsaziyek kar dikin ku ne sîgorteya neheqê ya demokrasiyê pêşkêş dikin, hûn dikarin bisekinin polîtîkaya kesane kir. Hûn dê hewce nexwendina bijîşkek bijîşk bike ku ji bo pîlana seqetiyê ya demokrasiyê ya demokrasî (dîsa ji bo vê yekê nayê guhertin, ACA tiştek nayê guhertin; pirsgirêka tendurustiyê hebe ku hûn dîrokek tedawî ye, lê sîgorteya betaliyê ne). Dema ku ji bo polîtîkek kesane kirînê, şîrketek şexsî bibînin û piştrast bikin ku hûn hemî agahiyên polîtîkayên xwe bixwînin.
Hûn dikarin di nav malperên jêrîn de nirxên sîgorteyê binirxînin:
- Moody
- AM Best
> Çavkaniyên
> Xwendekarên Derfetên 101.
> Xizmetiya Giştî ya Navxweyî, 2015 -87-ya Înformasyon-2015 -87.
> Dewletên Yekbûyî yên Karê Karker, FMLA (Niştecîhên Malbata Navîn û Dibistanê).